用人單位可以安排職工加班,但為了保障職工的合法權(quán)益,同時也規(guī)定了單位安排職工加班需要具備一定的條件。那么,單位安排加班應(yīng)滿足哪些條件呢?職工的加班工資又該如何支付呢?本文將一一為您介紹。
一、單位安排加班的條件
無論加班還是加點(diǎn),都是員工超出正常工作時間,在原本應(yīng)該休息的時間內(nèi)進(jìn)行的工作,是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護(hù)員工的休息權(quán),國家對加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制,規(guī)定了延長工時的程序及上限。
用人單位安排員工加班須符合三個條件:
(1)生產(chǎn)經(jīng)營需要。
(2)在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會和勞動者協(xié)商;
(3)加班加點(diǎn)的時間必須符合法律的規(guī)定。
二、加班工資應(yīng)如何支付
根據(jù)我國法律的規(guī)定,加班每日不得超過1小時,特殊情況下可以延長,但最多不得超過3小時,每月不得超過36小時。如果用人單位違反了上述程序和條件延長員工工作時間,按《中華人民共和國勞動法》第九十條的規(guī)定,勞動行政部門應(yīng)給予用人單位警告,責(zé)令其改正,并可以處以罰款。
支付加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)是:
(1)安排勞動者延長工作時間的(即正常工作日加點(diǎn)),支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資報(bào)酬;
(2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資報(bào)酬;
(3)法定休假日(即元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)以及其他法定節(jié)假日)安排勞動者工作的,支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%的工資報(bào)酬。
勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對勞動者而言,加班費(fèi)是一種補(bǔ)償,因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動;對于用人單位而言,支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間,保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。若是在加班工資方面遇到法律糾紛,可以向律霸網(wǎng)站專業(yè)的勞動律師咨詢,以維護(hù)您的合法權(quán)益。
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