每逢國家法定假日加班，法定加班工資就提到了議事日程。國家規(guī)定加班費標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的呢? 加班費卻沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)等問題，大家都不太明白，就大家最關(guān)心的問題，下面由律霸小編為大家解答，希望對你有所幫助。

元旦：

按照標(biāo)準(zhǔn)，1月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。

春節(jié)：

春節(jié)長假放7天，除夕不放假，而這7天是由兩部分組成的(法定休假日和法定休息日)。春節(jié)前三天(1月31日、2月1日、1日)是法定節(jié)假日，后四天(2月3日、4日、5日、6日)是休息日。

按《勞動法》的規(guī)定，用人單位凡在春節(jié)前三天(1月31日、2月1日、1日)期間安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;春節(jié)后四天(2月3日、4日、5日、6日)是用人單位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

清明節(jié)：

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，清明節(jié)當(dāng)天(4月5日)要求勞動者加班的，用人單位需向勞動者支付不低于日工資3倍的加班費，用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費。另外，7日用人單位要求勞動者加班的，每天需要支付勞動者兩倍日工資。

勞動節(jié)：

按照《勞動法》規(guī)定，5月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。

5月2日、3日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

在這三天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時。

法定節(jié)假日加班工資：

按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)/21.75×300%

端午節(jié)：

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2014年部分節(jié)假日安排的通知》，2014年端午節(jié)放假3天，其中端午節(jié)當(dāng)日(6月2日，星期一，與周末連休)為法定節(jié)假日，如用人單位要求勞動者加班，則需按照勞動者日或者小時加班工資計發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資，5月31日及6月1日，用人單位可給勞動者安排調(diào)休。如果不給補休，則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

中秋節(jié)：

2014年9月8日，中秋節(jié)當(dāng)天，適逢星期一，與周末連休。8日這天如果加班，應(yīng)發(fā)放3倍工資的加班費，而2014年9月6日、7日加班，按照勞動法雙休日加班的規(guī)定，則應(yīng)發(fā)放2倍工資的加班費，如企業(yè)不發(fā)放加班工資，可安排倒班。

國慶節(jié)：

按照規(guī)定，2014年國慶節(jié)從10月1日至10月7日，9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

除了法定節(jié)假日，周末和8小時外加點的加班工資該如何計算呢?

周末加班工資：

用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資

計算公式：休息日加班工資=月工資基數(shù)/21.75天×200%×加班天數(shù)。

8小時外加點加班：

根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。

綜上所述，以上是律霸小編根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》及《勞動法》的相關(guān)規(guī)定法定假日的時間、法定加班工資的計算方法等，勞動者在法定假日加班及工作8小時外加班均應(yīng)得到相應(yīng)的加班工資。希望對你有所幫助，如你還有不清楚的請與律霸的律師聯(lián)系，他們將盡快為你作更詳細(xì)的解答。

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