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普通職工可以享受帶薪年休假嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 156人看過

現(xiàn)實生活中，很多員工沒有享受年休假的情形，那么普通員工可以享受帶薪年休假嗎?答案是肯定的，普通員工當然可以享受帶薪年休假，但是需要滿足一定的條件。雖然我國的法律中對職工的帶薪年休假作了一些規(guī)定，但是為了我們自己的權(quán)益我們要了解更多的關(guān)于職工帶薪年休假的相關(guān)知識。下面就職工帶薪年休假的問題做一個簡要的闡述。

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定如下：

第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

以上就是我們的法律中關(guān)于職工可以享受帶薪年休假問題的解答，希望對你有所幫助。當然在實踐中，更多關(guān)于帶薪年休假的問題，如年休假的計算等問題?如果您想要更多關(guān)于這方面的問題請具體聯(lián)系我們律霸，我們會根據(jù)您的具體問題，您好做專業(yè)的法律分析，幫助您更好的維護自己的合法權(quán)益。

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