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寧波
我國的病休工資如何計算
相信很多人都不知道在我國請病假單位是要支付該職工工資的,而不是大家所理解的請病假要被單位扣工資。那大家是否知道我國的病休工資如何計算呢？小編將在下文中為大家具體介紹相關內(nèi)容。
病假工資的計算,首先要確定兩個變量,一是病假工資的計算基數(shù),二是病假工資的計算系數(shù)。
1.病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：
(1)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。
(2)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。
(3)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外,按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。
2.計算系數(shù)按照以下方式確定：
(1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的,企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：?
①連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā);
②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發(fā);
③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發(fā);?
④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發(fā);
⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發(fā)。
(2) 職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的,由企業(yè)支付疾病救濟費：?
①連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發(fā);?
②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發(fā); ③連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發(fā)。
病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后,便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。
從上文中我們可以得知,在計算病假工資的時候首先要確定病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù),根據(jù)每個單位以及每個職工的情況不同,可以這樣說每個職工在請病假的時候所獲得的病假工資都是不一樣的。
最低工資應該怎么算,有什么標準?
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簡介:
? 曹美林律師畢業(yè)于四川師范大學法學本科。專業(yè)領域：法律顧問，合同管理。曾在深圳市博雅成信金融服務有限公司從事法務工作，負責公司內(nèi)部管理規(guī)范的審核，主要涉及公司部門問責制度、員工行為規(guī)范及考核細則、員工外派管理制度；業(yè)務合同的設計與審核。后于北京盈科（成都）律師事務所工作，負責跟進大量訴訟案件，包括民間借貸、婚姻家事、人身損害、合同糾紛、公司糾紛等。現(xiàn)在四川瑞展律師事務所從事專職律師。從業(yè)以來，以治事勤敏的精神和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，贏得了客戶的贊譽和肯定。 ?
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