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寧波
農民工如何討薪
又到了一年的年末，農民工的薪水問題，有變成一個熱門的話題，在討薪的過程中，農民工與用工方發生的沖突也是很多的，難道這樣的沖突不能避免嗎?農民工就沒有一種有效的獲得勞動報酬的途徑嗎?小編將在本文中為您詳細介紹。
《勞動法》規定：企業與員工建立勞動關系應當訂立勞動合同。農民工在工作的時候更多的是沒有和用工單位簽訂勞動合同的，在工程層層分包的過程中，農民工只是跟包工頭有一些口頭的約定。但是這種在口頭的約定在糾紛中是很難得到證明的，包工頭和工人商量工資待遇的問題，可能不會有其他人在旁邊，就算是包工頭和手下的幾個工人商定工資待遇的問題，那么在維權中，作為爭議的原告方，無論是勞動仲裁委員會還是法官對于原告的說話都是只會相信百分之五十的，也就是說這個口頭約定在沒有與討薪無利益關系的第三人證明的情況下，也就沒有證明力了。
雖然勞動法有對于事實勞動關系有承認，但是事實勞動關系是無法證實民工的工資的。也就是說在沒有勞動合同的情況下，農民工的工資是很難說清楚的。只能依靠其他的證據進一步證明。
這樣的結果就使得農民工在維權的路上是看不到希望的，那么農民工的討薪之路還要走多久呢?
那么沒有合同農民工的工資真的很難拿到嗎?其實也不難，現在全社會都在關注民工的討薪問題，無論在法律還是在行政上都傾向于對民工權益進行保護。但是還是很多民工因為不懂法，最后討薪無門，走向悲劇。
刑法規定了惡意欠薪罪，讓民工的討薪之路看到了曙光，但是就該立法來說，還是對民工的保護還是不夠的。
另一方面還是需要民工自身的對法律的了解，知道怎么運用法律維權。這就需要加大普法宣傳。讓農民工知道哪些材料可以作為維權的證據。
勞動和社會保障部門已要求各地，重視對農民工合法權益的保護。
而關于維權的費用方面在《關于對經濟確有困難的當事人提供司法求助的規定》中規定了進城務工人追索勞動報酬或者其他合法權益受到侵害而請求賠償的，經濟確實困難的，可向人民法院申請緩交、減交或者免交訴訟費用。
以上是律霸小編整理的關于農民工討薪的問題，希望對您有所幫助，歡迎瀏覽！
農民工討薪有哪些法律方法? ? ? ?
國家事業單位工資待遇 ? ? ?
機關事業單位工資制度改革
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