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寧波
不定時工作制加班費計算
不定時工作制的加班費如何計算
對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法 的職工，企業(yè)應根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào) 休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務的完成。
勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第67條： “經(jīng)批準實行不定時工作制的職工，不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應采用彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ?和休息方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務的完成?！?/p>
勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第13條對不同工作時間制度加班費的計算進行了規(guī)定，其最后一款規(guī)定：“實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定?！?/p>
哪些工作實行不定時工作制
《勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：
(一)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;
(二)企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工;
(三)其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。”
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加班費是怎么計算的？法律根據(jù)
加班費能計入最低工資嗎 能算作是獎金嗎
倒班加班費怎么計算
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