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公司是按什么給員工交五險一金的？
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我們在一個公司上班的話，最開始進去時，都會提到五險一金。并且有些公司招聘信息上明確表示了有五險一金，那么我們應該都會有一個疑問。公司是按什么給員工交五險一金的？這其中有什么奧秘，律霸小編為你答疑。
一、公司為員工辦理五險一金需要什么？
公司為員工辦理五險一金，員工提供身份證復印件就可以的，用人單位要填寫社會保險申報表和公積金申報表的。
(一）辦理時公司繳納的費用
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險一金”是法定的。
二、關于公司與員工五險一金的關聯
(一)試用期是否可以不買五險一金？
試用期內，員工已經和企業建立勞動關系，公司也應該為員工購買五險一金，試用期最長不能超過6個月（合同期限為3年），如果企業只簽訂了試用期合同，那么試用期的期限被視作為勞動合同的期限。
(二）員工自愿不購買五險一金，怎么辦？
1、有些員工為了個人方便，向公司申請不繳交五險一金，公司也不能同意員工這個請求，因為社保是公司的一個法定義務，即使員工簽名承諾出事故后由自己承擔責任，在法律上也是無效的，企業該負的責任一樣要負，例如工傷，不管什么原因，責任在個人或在企業，員工都享有社會保險待遇。
2、員工不愿意購買五險一金的原因有2個，一是希望這些錢直接到手，覺得交了五險一金沒用，二是覺得自己不會長期在這個城市，以后搬地方辦社保遷移麻煩。
3、有些員工老家不在這邊或者外派到外地工作，希望購買當地的五險一金，那么公司可以考慮委托人才機構為員工購買當地的五險一金
(三）商業保險可以代替五險嗎？
有些公司為了節省成本，給員工購買商業保險來代替五險，這個也是不合法的。商業保險只能作為企業給員工的額外福利，不可代替五險。
公司是按什么給員工交五險一金的呢？在這之中，有一些是法定義務，需要公司自己承擔一部分費用。另外的一些則需要員工自己承擔，從員工的工資中扣除，是很少的一部分。這樣既保障了公司的權益，也保障了員工自身的安全性。
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