一、發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作如何處理

用人單位在勞動者不能勝任工作的情形下，依法對勞動者進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。與因傷病變更一樣，因勝任能力變更也是依《勞動合同法》第四十條作出的勞動合同內(nèi)容變更。

按照該條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。在解除勞動合同之前，實(shí)施勞動合同內(nèi)容變更，即調(diào)崗調(diào)薪。如果調(diào)崗調(diào)薪達(dá)到了目的，勞動者基本能夠勝任調(diào)整后的崗位工作，勞動合同則不得解除，如果調(diào)崗調(diào)薪不能達(dá)到目的，勞動者還是不能勝任另行安排的崗位工作，用人單位則可以解除勞動合同。

二、不能勝任工作如何變更合同

(一)用人單位按照規(guī)范的考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)和考核程序?qū)趧诱叩膷徫粍偃味冗M(jìn)行考評，并得到勞動者不勝任崗位工作的考評結(jié)論。

(二)用人單位向不勝任崗位工作的勞動者發(fā)出調(diào)整其崗位并相應(yīng)調(diào)整其工資的通知。

(三)勞動者對用人單位的調(diào)崗調(diào)薪通知表示認(rèn)可，或者表示異議。如果表示異議，則需要將異議理由以書面形式提交用人單位。

(四)如果勞動者的異議成立，用人單位表示接受的，收回對勞動者的調(diào)崗調(diào)薪通知，繼續(xù)履行原勞動合同約定的崗位工作內(nèi)容;如果勞動者的異議不成立，用人單位不予接受的，或者勞動者沒有提交異議的，向勞動者發(fā)出的調(diào)崗調(diào)薪通知經(jīng)勞動者簽署“同意變更”意見后，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份作為勞動合同附件備查。

(五)對于同意調(diào)崗調(diào)薪的勞動合同內(nèi)容變更通知，用人單位應(yīng)當(dāng)本著合理原則變更勞動者崗位，同時(shí)調(diào)整勞動者工資。這里有一點(diǎn)需要注意的，就是實(shí)施因勝任能力變更，要在有關(guān)調(diào)崗調(diào)薪的通知后附下列證據(jù)證明勞動者不能勝任工作：勞動者所在崗位職責(zé)和要求，勞動者的日常工作業(yè)績、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程等。如果缺少這些證明文件，勞動者不能勝任崗位工作常常很難得到佐證。

勞動者要想在一家單位長久的待下去，前提肯定是能夠勝任相應(yīng)的工作，否則的話企業(yè)也是可以以此為由解除與員工的勞動合同，即使此時(shí)解除勞動合同可能并不合法，但就算要支付賠償金，也會堅(jiān)決的解除合同。不過這并不意味著，只要員工不勝任工作就可以馬上將其辭退，因此實(shí)踐中需要區(qū)分不同的情況進(jìn)行處理。

哪些情況下認(rèn)定勞動者不能勝任工作

以不勝任工作為由解除勞動合同合法嗎？

不勝任工作解除勞動合同是否需要賠償？