在勞動(dòng)法律的教育下使得勞動(dòng)者能夠在受傷之后會(huì)在第一時(shí)間想到及時(shí)向單位索要一次性賠償，但是很多時(shí)候單位也是為了減少這種工傷方面的賠償成本而提出勞動(dòng)者以辭職為代價(jià)得到賠償。下面一起來看看工傷一次性賠償要解除勞動(dòng)合同嗎？

一、工傷一次性賠償要解除勞動(dòng)合同嗎？

要解除合同。

工傷保險(xiǎn)基金在設(shè)區(qū)的市實(shí)行全市統(tǒng)籌。不是按區(qū)工資標(biāo)準(zhǔn)。

按其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

相關(guān)知識(shí)：

《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。另外，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

按照上述規(guī)定，單位不得以經(jīng)濟(jì)效益不好與您解除勞動(dòng)合同。但是，如果與單位的勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同的，或者本人提出解除勞動(dòng)合同的，有權(quán)獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。兩項(xiàng)補(bǔ)助金額均為終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)6個(gè)月的本市上一年度職工月平均工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上就是小編對(duì)“工傷一次性賠償要解除勞動(dòng)合同嗎”這個(gè)問題的解答。總之，如果是勞動(dòng)者在受傷之后想要得到相應(yīng)的一次性賠償首先就必須要與單位解除合同以及相應(yīng)的法律關(guān)系，否則勞動(dòng)者的賠償就只能通過工資的形式發(fā)放而沒有一次性賠償。

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