一、勞動爭議處理的最后一道程序是什么？

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照下列基本程序請求解決：

1、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。

2、調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當(dāng)事人都同意申請調(diào)解，調(diào)解委員會才能受理該案件;當(dāng)事人可不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。

3、仲裁程序。若經(jīng)過調(diào)解雙方達不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請仲裁。只要有一方當(dāng)事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即予受理;當(dāng)事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁程序，未經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。

4、法院審判程序。當(dāng)事人如果對仲裁裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。當(dāng)事人若不服一審判決，仍可向上級法院上訴。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。

二、處理勞動爭議的原則有什么？

處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：著重調(diào)解，及時處理;在查清事實的基礎(chǔ)上，依法處理;當(dāng)事人在適用法律上一律平等。

1、著重調(diào)解。著重調(diào)解是處理勞動爭議的基本手段，并且貫穿于勞動爭議處理的始終。無論是調(diào)解、仲裁還是審判，都要貫徹先進調(diào)解原則，能夠達成調(diào)解協(xié)議的首先要達成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解的前提是雙方自愿，自愿達成的協(xié)議必須合法。

2、及時處理。勞動爭議必須及時處理。調(diào)解雖然是調(diào)解爭議的重要手段，但并不是萬能的手段，當(dāng)調(diào)解無法達成協(xié)議時不能久調(diào)不決。為此，《勞動法》第83條及《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定了關(guān)于調(diào)解、仲裁的期限。

3、合法原則。以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩是法律適用的重要原則，也是勞動爭議工作處理的準(zhǔn)則。所謂合法，既包括新頒布的《勞動法》，也包括憲法、基本法，還包括規(guī)章、制度;既有實體的法，也有程序的法。勞動爭議的依法處理要體現(xiàn)出大法優(yōu)于小法的原則，即有法依法，無法依規(guī)定，無規(guī)定依規(guī)章，無規(guī)章依政策，無政策依慣例、依情依理。但是，也要考慮專業(yè)法優(yōu)于一般法，地方法優(yōu)于普通法，合同的約定優(yōu)于法律的規(guī)定，以及先程序、后實體，后法優(yōu)于先法等在勞動爭議處理中所體現(xiàn)的法的原則性與靈活性相結(jié)合的特點。

4、公正原則。勞動關(guān)系的特征決定勞動關(guān)系是一種隸屬關(guān)系，是一種領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、組織與被組織、管理與被管理的關(guān)系。所以堅持公正原則是勞動爭議的重要原則。鑒于勞動關(guān)系的隸屬性，在勞動爭議處理中應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)向勞動者當(dāng)事人傾斜的政策。

由此可見，勞動者處理勞動爭議的辦法包括協(xié)商、第三方機構(gòu)調(diào)解仲裁及向人民法院提出訴訟等。勞動爭議處理的最后一道程序是訴訟。當(dāng)事人發(fā)起訴訟，要在有效期限內(nèi)提出，并且要向具備管轄權(quán)的法院申請才行。如果是一般的糾紛，通常法院受理案件后會在三個月內(nèi)審理完畢。

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