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在民事訴訟中，一般符合民事訴訟條件：有明確的被告人、明確的訴訟請求、有管轄權(quán)的法院的，都可以向人民法院提起訴訟。但是，仍然有例外。勞動仲裁，作為勞動爭議糾紛的獨特的解決方式，如何理解勞動爭議仲裁前置程序？為什么要前置？下面，小編整理了相關(guān)法律知識，并對相應(yīng)問題作出了回答。

一、勞動仲裁

1、概念

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

2、內(nèi)容

用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：

(1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、如何理解勞動爭議仲裁前置程序

《中華人民共和國勞動法》第79條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟”。

司法實務(wù)中，人民法院受理勞動爭議案件是以是否經(jīng)勞動爭議仲裁委員會裁決過為前提的，即通行的所謂“勞動爭議仲裁前置程序”。法釋(2001)14號《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條在規(guī)定勞動爭議案件范圍的同時，也明確規(guī)定了人民法院受理勞動爭議案件，應(yīng)以勞動仲裁為前置程序。即當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院才予以受理。

以上，就是勞動爭議和勞動爭議仲裁前置程序的理解的相關(guān)內(nèi)容。勞動爭議內(nèi)容是特定的，法律只是列舉了其中一部分。勞動仲裁，作為勞動爭議的解決方式之一，是針對勞動爭議眾多、范圍廣泛的特點。這樣能夠便利于勞動者，也可以減輕法院的負(fù)擔(dān)。如果想了解更多信息，可以就具體問題咨詢專業(yè)人士，找出解決問題的最佳方法。

勞動爭議仲裁案例2

勞動爭議仲裁案例

2020年最新中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法