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近年來，欠薪問題時常登上媒體頭條，特別是拖欠農民工問題，更是成為了一種社會問題;歸根到底，欠薪實質上屬于勞動爭議的范圍，勞動爭議的產生涉及到法律問題，發生勞動爭議后，要依法拿出合法途徑維護自己的合法權益。接下來，律霸小編就為大家整理普通勞動爭議案件仲裁程序的相關問題。

一，勞動爭議界定演變

1993年《企業勞動爭議處理條例》在第2條

勞動爭議為企業與職工之間:"(一)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;(二)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;(三)因履行勞動合同發生的爭議;(四)法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。

1995年勞動部《關于貫徹執行勞動法>若干問題的意見》(勞部發[1995]309號，第82條對《條例》第2條作了補充性規定:用人單位與勞動者發生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關系，并符合勞動法的適用范圍和《企業勞動爭議處理條例》規定的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應受理。

2001年《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條"(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛;(二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛;(三)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。"

二，普通勞動爭議案件處理程序

1、勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;

2、調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

3、當事人一方也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

4、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

三，普通勞動爭議案件仲裁程序

1. 時效規定

當事人應在勞動爭議發生之日起六十日內提出仲裁申請。因不可抗力或者由其他正當理由超過規定的申訴時效的，仲裁委員會應當受理。

2. 仲裁管轄

當事人申請仲裁應向有管轄權的仲裁委員會申訴，即勞動爭議發生的縣、市、市轄區的仲裁委員會提出申請。 發生爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會轄區的，由職工當事人工資關系所在地仲裁委員會受理。

3. 仲裁期限

仲裁庭處理勞動爭議，應從組成仲裁庭之日起60日內結案。案情復雜需要延期的，報仲裁委員會批準后可以適當延長，但最長延期不得超過30日。

4. 不服處理

當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書

之日起十五日內，可以向人民法院起訴。

綜上所述，近年來，勞動爭議這一概念的界定逐步得以完善;勞動爭議發生后，一般而言，可先與單位進行協商，協商解決不成，可以向仲裁委員會提出仲裁申請，也可直接申請仲裁，仲裁不成，也可以向法院起訴;小編在上文中重點介紹了一些普通勞動爭議案件仲裁程序的相關知識，更多問題，歡迎咨詢律霸的專業律師

勞動爭議處理的基本程序是怎樣的？

勞動爭議仲裁委員會受理的情形？不予受理的情形？

最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）