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集體勞動爭議案件
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集體勞動爭議案件近幾年出現的次數非常的頻繁。勞動者和雇傭者之間的矛盾不斷加深，主要是在勞動者工資方面出現了問題，致使爭議在兩方之間發生。那么集體勞動爭議案件是什么樣子的?
一起重大集體勞動爭議案件成功解決日前，我市勞動爭議仲裁委員會牽頭，與市勞動監察科、市勞動法制科、市勞動監察支隊共同為一家外資企業的81名員工追索勞動報酬、賠償金共計69.31萬元，并為81名員工補繳欠繳的養老、醫療、失業保險費。
2008年3月28日，由于該外資企業部分車間進行車間設施大修，遂做出排產調整，決定安排該企業的81名員工放假，并按照國家有關規定，為81名員工發放休假工資544元/月。可是，單位從2008年4月至2009年底，未為該81名員工發放休假工資。為此，該81名員工于2009年12月5日向包頭市勞動仲裁委提請仲裁，請求單位為其發放休假工資、因欠付工資引發的賠償金及補繳養老、醫療、失業保險費。市勞動仲裁委接到該案后，考慮到該案是一起典型的群體性欠薪欠保案件，市勞動仲裁委當即會同相關部門共同協商研究決定，該案由市勞動監察支隊調查處理。經勞動監察部門調查督促，該外資企業承諾于2009年年底前為81名員工支付相關待遇。因該外資企業未能按約定期限履行承諾內容，2010年7月30日，81名員工再次向市勞動爭議仲裁委員會和市勞動監察支隊提出申請，要求協調解決此事。經過調解，今年8月4日，81名員工與該外資企業雙方再次就爭議內容達成調解意見。根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第四十二條規定：當事人申請仲裁后，可以自行和解。達成和解協議的，可以撤回仲裁申請，也可以請求仲裁庭根據和解協議制作調解書。經81名員工申請，市勞動仲裁委員會工作人員加班加點，為當事人制作324份調解書，并及時為雙方當事人送達了調解書。該案共為申訴員工追索生活費69.31萬元，并為81名員工足額追繳欠繳的養老、醫療、失業保險費。勞動爭議仲裁委員會和勞動監察支隊在辦案過程中，想當事人所想，急當事人所急，多措并舉，著力打造勞動爭議維權的“綠色通道”，大力促進勞資雙方的和諧穩定。
集體勞動爭議案件其實并不難解決，只要雙方走法律規定的流程，行使自己應該行使的權利，那么所謂的勞動爭議就可以很快的得到處理。我國的法律關于勞動者權益這方面的條例其實并不少，所以說勞動者一旦受到權益的侵害，首先想起的是行使法律的權益維護自己的利益。更多相關知識您可以咨詢律霸泰安律師。
哪些爭議可以向勞動機構投訴
哪些機構可以進行勞動監察
勞動爭議調解機構如何設立
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