我國的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)包括了勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)以及法院。這些勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)受理的相關(guān)勞動(dòng)爭議都是有范圍限制的。究竟具體的受理范圍是怎樣的呢？律霸將在下文中為您做介紹。

關(guān)于勞動(dòng)爭議范圍的界定及定性問題我國目前處理勞動(dòng)爭議的直接法律依據(jù)有二個(gè)，其一是《勞動(dòng)法》;其二為《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》(以下簡稱《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》)。除此之外，還有原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》，以及最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》等。

依照上述法律，《條例》、《意見》及《解釋》的規(guī)定，我國現(xiàn)階段各種勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭議的范圍有：

(1)我國境內(nèi)的企業(yè)及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議;

(2)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與本單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

具體包括下列幾種爭議：

①勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛;

②勞動(dòng)者與用人單位沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;

③勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。目前在司法和實(shí)踐中勞動(dòng)爭議范圍的界定和準(zhǔn)確定性主要涉及以下問題：雙重勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛如何定性。我國目前大量存在雙重勞動(dòng)關(guān)系，即一個(gè)勞動(dòng)者具有雙重職工身份和享有兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。雙重勞動(dòng)關(guān)系或表現(xiàn)為兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系都是法定的，或表現(xiàn)為一個(gè)是法定勞動(dòng)關(guān)系，另一個(gè)卻是事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，無法確定誰是承擔(dān)責(zé)任的用工單位。如隱性就業(yè)的職工由于與新的用工單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，該用工單位不依法支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供勞動(dòng)條件和待遇，導(dǎo)致下崗職工不能享受應(yīng)有的權(quán)利，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，原單位和新單位都推諉責(zé)任，使勞動(dòng)爭議的處理難以順利進(jìn)行。而現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理相關(guān)法律、規(guī)定對雙重勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的糾紛解決并未作明確規(guī)定。筆者以為，對此可以借鑒和推廣實(shí)務(wù)界的辦案經(jīng)驗(yàn)，即下崗職工隱性就業(yè)未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，當(dāng)其與新的用人單位發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)按雇傭勞務(wù)關(guān)系對待，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)可不予受理，即直接由法院進(jìn)行處理;而當(dāng)其與原單位因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相關(guān)問題產(chǎn)生的糾紛則屬于勞動(dòng)爭議，按勞動(dòng)爭議處理程序進(jìn)行處理;離退休人員退出工作崗位后發(fā)揮余熱再就業(yè)，雖然他與原單位已沒有勞動(dòng)關(guān)系，但是由于其正在享受國家的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，故新的用人單位無須為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，因此發(fā)生爭議也應(yīng)按雇傭關(guān)系處理 ，該種類型案件也不屬勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理范疇。

從相關(guān)法律法規(guī)的內(nèi)容當(dāng)中，我們可以知道我國各種勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭議的范圍主要包括兩種，即上文中介紹到的我國境內(nèi)的企業(yè)及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與本單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議。希望上述內(nèi)容能為您提供一些幫助。

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