發生勞動爭議勞動者該如何與用人單位協商

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 1015人看過

在實踐中,我們勞動者難免基于各種原由而與用人單位發生勞動爭議,那么,面對該爭議,我們勞動者自身應當如何與用人單位協商解決呢?下面,律霸小編馬上為您具體介紹相關內容。

發生勞動爭議,勞動者可以自行與用人單位進行協商和解,也可以請工會或者其他第三方共同與用人單位進行協商和解。這里“第三方”可以是本單位的人員,也可以是本單位以外的,雙方都信任的人員。協商和解成功后,當事人雙方應當簽訂和解協議。如果當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,另一方仍然可以向勞動爭議調解組織申請調解,或者向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

延伸補充:

解決勞動爭議的方式有哪些

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》等規定,發生勞動爭議的當事人,可以采取以下四種方式和程序解決其爭議:

一、協商解決。勞動爭議發生后,當事人就爭議事項進行商量,使雙方消除矛盾,找出解決爭議的方法。當然,協商解決并不是解決勞動爭議的必經程序,只是國家對當事人自行解決勞動爭議這種方式予以認可。不愿協商或者協商不成的,當事人可以并有權申請調解或仲裁。

二、企業調解。勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,企業調解達成協議的,制作調解書,雙方當事人應自覺履行(此協議不具有法律約束力);如果從當事人申請之日起三十日內未達成協議,則視為調解不成。當事人可以在規定的期限60至90天內,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。另外,當事人不愿調解或調解達成協議后反悔的,也可直接向仲裁委員會申請仲裁。

三、勞動仲裁。勞動爭議一般由所在行政區域內的勞動爭議仲裁委員會受理,當發生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區時,由職工當事人工資關系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。如果當事人任何一方對裁決不服,則應在收到裁決書15日內向當地人民法院起訴,期滿不起訴的,裁決書即發生法律效力,當事人對發生法律效力的調解書和裁決書應當依照規定的期限履行。

四、法院判決。當事人任何不服裁向人民法院起訴的,法院將按照民事訴訟法的有關程序進行。首先對雙方當事人進行民事調解,如果雙方當事人就勞動爭議達成協議,法院將制定民事調解書,調解書一經送達當事人立即生效,與判決書具有同等法律效力。如果調解不成,法院應當在規定的時間內作出書面判決。原被告任何一方對判決不服的,可在法定期限(自收到判決書起15日)內向上級人民法院提起上訴。

綜上可知,發生勞動爭議后,勞動者可以自行與用人單位進行協商和解,也可以請工會或者其他第三方共同與用人單位進行協商和解。另外,如果協商解決不成,可以申請勞動仲裁或法院判決。如果你對此還有其他疑問,歡迎你聯系我們律霸,我們將竭誠為您服務。



與用人單位發生勞動爭議應通過哪些程序解決

現實中發生勞動爭議如何處理

勞動爭議案件的受案范圍有哪些

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
聶子鈞

聶子鈞

執業證號:

12110202010217442

遼寧法云律師事務所

簡介:

微信掃一掃

向TA咨詢

聶子鈞

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 日本强不卡在线观看| 波多野结衣黑人| 天天视频天天爽| 亚洲欧美精品日韩欧美| 你懂得的在线观看免费视频| 日韩电影免费在线观看中文字幕| 国产亚洲午夜高清国产拍精品| 东京道一本热中文字幕| 激情五月亚洲色图| 国产欧美视频一区二区三区| 久久aⅴ免费观看| 看免费的黄色片| 国产精品自在线拍国产手机版| 久久精品无码专区免费青青| 美女隐私免费视频看| 在线拍揄自揄在线播放| 亚洲av无码片在线观看| 色妞视频资源在线观看| 大桥未久恸哭の女教师| 亚洲乱码一区二区三区在线观看| 蹂躏国际女刑警之屈服| 女博士梦莹凌晨欢爱| 亚洲午夜电影一区二区三区| 青青青青青免精品视频| 女人疯狂喷水爽视频| 亚洲乱人伦在线| 老师白妇少洁王局长| 国内一级纶理片免费| 久久国产精品二国产精品| 白嫩极品小受挨cgv| 国产精品久久久久影院| 中文字幕免费播放| 永久免费无码网站在线观看| 国产午夜无码福利在线看网站| 一区二区三区中文字幕| 欧美a级完整在线观看| 古代肉多荤话文高h| 美女网站色在线观看| 成人午夜免费福利视频| 亚洲区精品久久一区二区三区| 老司机亚洲精品影院在线观看|