勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效的法律規(guī)定

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 138人看過(guò)

  勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟, 是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決, 在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴, 人民法院依法受理后, 依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。此外, 勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟, 還包括當(dāng)事人一方不履行仲裁委員會(huì)已發(fā)生法律效力的裁決書(shū)或調(diào)解書(shū), 另一方當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的活動(dòng)。關(guān)于勞動(dòng)糾紛訴訟的訴訟時(shí)效問(wèn)題,一直是司法實(shí)踐中人們關(guān)注的焦點(diǎn)之一,本文整理了相關(guān)的法律內(nèi)容與條文,為您提供關(guān)于勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效的法律規(guī)定的參考。



  第一,根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第二條第一款,工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額,而該規(guī)定第四條同時(shí)規(guī)定,工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資組成。因此,常見(jiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴求比如欠發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、加班工資、高溫津貼等都屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第三款規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬范疇,因而不受仲裁時(shí)效一年的限制。但是,《廣東省工資支付條例》第十六條第一款同時(shí)規(guī)定,工資支付臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)至少保存二年。根據(jù)該規(guī)定,用人單位對(duì)于超過(guò)兩年以上的工資臺(tái)賬已無(wú)保管的義務(wù),因此在無(wú)證據(jù)證明用人單位欠發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的情形下,勞動(dòng)者提出自仲裁之日起往前追溯超過(guò)兩年的勞動(dòng)報(bào)酬訴求可能得不到支持。

  第二,不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的常見(jiàn)訴求,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、代通知金等,則適用一年的仲裁時(shí)效,即自勞動(dòng)者離職之日起一年內(nèi)主張權(quán)利,實(shí)踐中主張權(quán)利常指勞動(dòng)者提出勞動(dòng)仲裁之日。

  第三,需要注意的是,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資雖然帶有工資兩字,但是雙倍工資僅是一項(xiàng)帶有懲罰性質(zhì)的支付請(qǐng)求,因此未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資仍受到一年仲裁時(shí)效的限制,從勞動(dòng)者主張權(quán)利之日起往前倒推一年。另外,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條,雙倍工資最多只能支持11個(gè)月,即自用工之日起超過(guò)一個(gè)月至不滿(mǎn)一年期間。

  第四,未休年休假工資同樣帶有工資兩字,但司法實(shí)踐中,未休年休假工資一般被認(rèn)定為福利而不屬于勞動(dòng)報(bào)酬,故也適用一年的仲裁時(shí)效。又根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條第二款的規(guī)定,年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。因此,勞動(dòng)者請(qǐng)求當(dāng)年的未休年休假工資的仲裁時(shí)效原則上從次年的1月1日起算。

  律霸小編為您整理這篇文章,希望能更好的幫助您了解關(guān)于勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效的法律規(guī)定的法律知識(shí),歡迎瀏覽。


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