經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到有的勞動(dòng)者說(shuō)自己是勞務(wù)派遣過(guò)來(lái)的，勞務(wù)派遣也是需要派遣單位和勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)派遣合同的，這點(diǎn)和勞動(dòng)合同是一樣的。因此就有一些人比較困惑勞務(wù)派遣合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別包括哪些?那么，接下來(lái)小編將為大家詳細(xì)的介紹一下相關(guān)的知識(shí)。

一、勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么

勞務(wù)派遣是指派遣單位根據(jù)實(shí)際用工單位的要求，將勞動(dòng)者派往用工單位，勞動(dòng)者在用工單位的管理下提供勞動(dòng)，派遣單位從用工單位獲取派遣費(fèi)，并向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系。現(xiàn)階段，我國(guó)的勞務(wù)派遣單位數(shù)量日益增多，《勞動(dòng)合同法》中明確細(xì)化了勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定。

二、勞務(wù)派遣單位的義務(wù)

1、派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，其中涉及的特別要求包括：

(1)訂立合同期限應(yīng)在2年以上;

(2)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，其必備條款除本法第十七條規(guī)定的一般勞動(dòng)合同的必備條款以外，還包括被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。也就是說(shuō)，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同的必備條款包括：

(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(3) 勞動(dòng)合同期限;

(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(5)工作時(shí)間和休息休假;

(6)勞動(dòng)報(bào)酬;

(7)社會(huì)保險(xiǎn);

(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng);

(10)被派遣勞動(dòng)者的用工單位;

(11)被派遣勞動(dòng)者的派遣期限;

(12)被派遣勞動(dòng)者在用工單位的工作崗位。 勞務(wù)派遣實(shí)質(zhì)上是一種臨時(shí)性用工，法律規(guī)定派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者訂立至少2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，是為了避免勞動(dòng)關(guān)系的短期化和就業(yè)不穩(wěn)定給企業(yè)、勞動(dòng)者個(gè)人以及社會(huì)造成的不利影響。

2、與接受派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，其中必須約定：

(1)派遣崗位和人員數(shù)量;

(2)派遣期限;

(3)勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支 付方式;

(4)違反協(xié)議的責(zé)任。

3、將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。

4、其他義務(wù)：

(1)不得克扣被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬;

(2)被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬;由于勞務(wù)派遣具有臨時(shí)性，因此，在沒(méi)有用工單位需要派遣勞動(dòng)者時(shí)，勞動(dòng)者可能面臨“無(wú)業(yè)”狀態(tài)，該條規(guī)定則是為了保證勞動(dòng)者在“無(wú)業(yè)”期間的基本生活，以避免勞動(dòng)者陷入生活困境;

(3)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用;

(4)跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

(5)保障勞動(dòng)者依法參加或組織工會(huì)的權(quán)利;

(6)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

如果因勞務(wù)派遣單位違法，致使被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到損害，勞務(wù)派遣單位應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任，被派遣勞動(dòng)者的用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

首先可以明確的兩者最大差別就是用人單位和用工單位是否一致，勞務(wù)派遣合同中的用人單位就是勞務(wù)派遣公司，但是用工單位是其他的單位。

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