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勞動仲裁是勞動者解決勞動糾紛時優先選擇的方式，也是勞動糾紛訴訟的前置程序。但是勞動者自己卻不見得清楚勞動仲裁的申請手續是怎樣的，往往是去申請仲裁之后要來回折騰，另外在申請勞動仲裁時需注意什么問題來避免來回折騰呢？律霸小編馬上為你做詳細解答。

一、勞動仲裁的申請手續是怎樣的

當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應符合有關條件并提交相關材料：

1、申請仲裁人應為勞動爭議的當事人;

2、當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議;

3、當事人應在知道或應當知道其權利受侵害之日起六十日內申請仲裁;

4、當事人應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

5、當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面申訴書，并按照被訴人數提交副本。申訴書應當載明下列事項：

(1)職工當事人的姓名、年齡、民族、住址、郵編、聯系方式和工作單位;

(2)單位當事人的名稱、地址、郵編、聯系方式和單位法定代表人姓名、職務;

(3)仲裁請求事項和所依據的事實和理由;

(4)所附證據名稱及證人姓名和住址。

6、當事人向仲裁委員會提交申訴書時，應附交下列材料：勞動合同、工資支付憑證、工作證件、身份證件或退工證明等材料;單位當事人提交單位營業執照副本、批準證書副本及單位法定代表人證明材料;

7、集體爭議職工當事人應向仲裁委員會提交推舉代表參加仲裁活動的授權委托書;

8、當事人委托代理人參加仲裁活動的，應向仲裁委員會提交授權委托書;

9、當事人為無民事行為能力和限制民事行為能力的職工，應向仲裁委員會提交其法定代理人參加仲裁活動的相關證明。

二、申請勞動仲裁需注意什么

1、申訴狀須用鋼筆或簽字筆填寫，如申訴狀本頁紙不夠可另附同樣大小的其他紙張。

2、申訴人簽名應與本人身份證上的姓名完全一致，單λ名稱必須填寫單λ全稱(可參考單λ公章或營業執照)，雙方當事人的聯系方式必須清楚。

3、申訴狀應寫明具體的申訴請求，申訴請求涉及經濟標的的，必須統計出具體金額。

4、申訴狀應寫清楚事實理由，事實理由應明確：

(1)何時進入單位工作?

(2)有無簽訂勞動合同?

(3)勞動合同期限?

(4)工資支付情況?

(5)引發爭議的簡單經過等等。

以上就是對勞動仲裁的申請手續的介紹。知道了這些好方便要申請勞動仲裁的人，讓其做到心中有數，盡量避免來回折騰。當然，解決勞動糾紛，也不是就只能通過仲裁方式進行。還可以進行協商、調解。而要是對仲裁結果不服的話，也是可以按照規定向法院提起勞動訴訟的。