在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動仲裁裁決為終局裁決的案件有哪些？
一、勞動仲裁裁決為終局裁決的案件有哪些？
根據《勞動爭議調解仲裁法》四十七條的規定 ，下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。 根據該法第五十條的規定 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。 所以，不同的仲裁內容有不同的生效時間。
二、勞動仲裁的程序
?1、爭議發生后一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書;
2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定;
3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人;
4、開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述;
5、調解;
6、調解不成，裁決。
三、勞動仲裁的效力
一般經濟糾紛的仲裁，要求雙方當事人在事先或事后達成仲裁協議，然后才能據此向仲裁機構提出仲裁申請;而勞動爭議的仲裁，則不要求當事人事先或事后達成仲裁協議，只要當事人一方提出申請，有關的仲裁機構即可受理。
仲裁法規定一般經濟糾紛的仲裁， 實行一裁終局制度 ，即仲裁裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理;勞動爭議仲裁，當事人對裁決不服的，除勞動爭議調解仲裁法規定的幾類特殊勞動爭議外，可以向人民法院起訴。由此可見，勞動爭議的裁決一般不是終局的，法律規定仲裁這一程序，主要是考慮到這類糾紛的處理專業性較強，由一些熟悉這方面業務的人員來處理效果比較好，有利于快速、高效地解決糾紛，同時也在一定程度上減輕了法院的訴訟壓力，節約了審判資源。
在我國想要提起勞動訴訟的前提就是要經過一次勞動仲裁，這也是我們俗稱的勞動仲裁前置原則。這樣規定是為了更好維護當事人雙方的權益。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療事故中的過失是如何的
2021-03-10農村房屋拆遷的補償方式有哪些
2020-12-01能否剝奪未成年人政治權利,能否剝奪外國人政治權利
2020-12-04結婚自由主要有哪些內容
2020-12-21本人贈與父母房產需配偶簽字嗎
2021-03-03合同不能履行可否因為疫情免責
2021-03-06小區違章建筑如何處理
2020-11-22競業限制離職不補償是否生效
2020-12-29關于拖欠工資和調崗事宜征詢
2021-01-16意外險包括火災嗎
2020-12-21理財保險的種類
2021-01-14貨損保險合同代理是如何發生的
2021-02-21淺析國際旅游島背景下有關農用承包地制度
2021-02-06車險理賠7個月沒結果
2021-01-20保證保險的分類有哪些
2021-02-14代理人的承認可以視為當事人的承認嗎
2020-12-03人身保險的特點
2020-12-13總承包合同與分別承包合同有什么區別
2021-03-02個人的出讓土地住房能分割嗎
2020-12-22房屋拆遷時住改非怎么定義
2021-03-23