勞動糾紛訴訟時效是怎么規(guī)定的?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 639人看過

訴訟時效是指法律規(guī)定的在一定期限內(nèi)必須向法院提起訴訟,尋求救濟(jì),超過了規(guī)定的時間,實(shí)體權(quán)利不會喪失,依然可以去法院起訴,但是喪失了勝訴權(quán)。

勞動糾紛訴訟時效分有普通時效和特殊時效之分,普通時效為兩年。自勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受損害之日起計算。

特殊時效方面:

1、因身體受到傷害要求賠償?shù)脑V訟時效為1年;

2、因涉外爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。

另外,訴訟時效并不是不變的,其也會中斷、中止。

1、中止。

訴訟時效期間的最后六個月內(nèi),因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的,訴訟時效中止。從中止時效的原因消除之日起,訴訟時效期間繼續(xù)計算。

比如,你08年6月1日知道自己被老板違法開除了,想要起訴老板,則應(yīng)該在10年6月1日前起訴,但是10年4月14日你因玉樹地震被困無法趕回來起訴,則從10年4月14日起,停止計算時效,等你能趕回來那一天再計算剩下的時間,即4月14日到6月1日的時間。

2、中斷。

訴訟時效因提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷。 從中斷時起,訴訟時效期間重新計算。

比如,你被老板違法開除后索要賠償金,則老板中途答應(yīng)的那一天起訴訟時效重新計算,如果,后面老板沒有履行,你仍然可以再起訴。

注意:從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的,人民法院不予保護(hù)。有特殊情況的,人民法院可以延長

超過訴訟時效期間,當(dāng)事人自愿履行的,不受訴訟時效限制。就是說如果用人單位比較nice,即使你的訴求過了訴訟時效,他答應(yīng)履行,該承諾依然是有效的。

最后,提起勞動爭議訴訟的前提是需要先提起勞動仲裁的,對仲裁判決不服的應(yīng)自判決做出之日起15日內(nèi)提起訴訟。對裁定不服的應(yīng)自10日內(nèi)起訴。


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