在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動仲裁不服怎么處理？
一、勞動仲裁不服怎么處理
可以直接向基層人民法院起訴，對基層法院的判決不服，還可以向中級法院上訴。《勞動爭議調解仲裁》規定，當事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。對于一裁終局的案件，單位可以在收到裁決書之日起三十日內向人民法院申請撤銷。
二、勞動仲裁裁決的效力有哪些
1、仲裁裁決在法律上不具有終局的效力。《勞動法》第八十三條規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”按照這一規定，勞動爭議仲裁機構作出的裁決，只有當事人雙方在法定期間內均不向法院起訴的，該裁決方發生法律效力。
2、勞動爭議仲裁機構作出的裁決并非法院審理的對象。勞動爭議進入法院的訴訟程序后，法院審理的對象，并不是勞動爭議仲裁機構作出的裁決，而仍然是勞動關系當事人雙方之間的權利義務爭議。也就是說，盡管勞動爭議仲裁機構事實上化解了大量勞動爭議，相對于法院的審判工作而言，起到了攔截、過濾的作用，減輕了法院的壓力。但從制度層面看，勞動爭議仲裁環節的存在，僅僅具有程序上的意義，故而法律界和實務部門一般均將之稱為“前置程序”。
3、勞動爭議案件在法院被視作普通民事案件。法院處理勞動爭議所適用的模式，是二審終審制;處理勞動爭議所適用的程序規則，也是普通民事案件所適用的程序規則，盡管最高法院曾經就勞動爭議的審判頒布過專門的司法解釋，但在本質上并沒有改變上述屬性。
4、在管轄級別上，按照最高法院2001年公布的《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》[法釋(2001)14號]第八條第一款的規定，“勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。”所有勞動爭議一審案件，均由基層法院管轄。而在地域管轄方面，按照上款規定，適用的是民事訴訟中合同類案件管轄的規則，因此，該條第二款規定：“勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。”
5、由于勞動和社會保障部、最高法院在勞動爭議仲裁機構、法院受理勞動爭議案件的范圍上口徑不一，還導致勞動爭議仲裁機構不得不處理的部分案件因不屬法院主管范圍而不被受理、勞動爭議仲裁機構不予處理而法院認為屬于勞動爭議而予受理或作為普通民事案件予以受理的情形。
要知道，有一些特殊的勞動爭議，屬于一裁終決，對于這類的情況，在不服的情況下也不允許向人民法院起訴，而只能在規定時間內申請人民法院撤銷仲裁裁決。當然，對于一些并不屬于勞動仲裁委員會受理的勞動糾紛，當事人也只能依法向人民法院提起訴訟，通過這樣的方式來解決糾紛。
申請勞動仲裁需要什么材料
哪些情況可以申請勞動仲裁?
勞動仲裁能否缺席判決
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房屋漏水怎么鑒定
2020-11-11醫療事故傷殘鑒定程序是怎樣的呢
2021-03-14現行反不正當競爭法對商標權益的保護
2021-02-02破產財產包含抵押財產嗎
2021-01-08締約過失責任是什么
2021-01-05房屋中介負有哪些法律責任
2020-11-30未簽訂勞動合同要雙倍工資屬于一裁終局嗎
2021-03-11單方面辭職勞動合同書是否可以違約
2021-03-25是否對其他單位承擔競業限制義務
2021-03-19企業能辭退哪些員工
2020-12-21建筑工程保險的除外責任是如何規定的
2021-03-01無證駕駛致人傷亡保險公司應依法賠償
2021-03-11保險公司拒賠是否合理
2021-01-06拼車族應該如何購買車險
2021-01-10被保險人的權力和義務
2020-11-16哪些需購買保險需要加費及哪類人不能投保
2020-11-09土地承包經營權登記是指什么
2020-12-17農村機動地有什么用途
2021-03-03農村承包荒山的優惠政策是什么
2020-12-03誰可以申請土地出讓
2020-11-16