勞動者在簽訂勞動合同之后就受到了法律的保護,所以如果在這之后出現了勞動糾紛的話,那么是可以依據法律來保護自己合法權益的,因為通常來講,出現勞動糾紛的話,大家都會選擇勞動仲裁這種方式,當然也會有人選擇向法院提起訴訟,由法院直接判決的這種方式,那么在現實的操作當中,勞動仲裁和法院訴訟有什么樣的區別?兩者的效率都是什么樣子的呢?小編給大家介紹一下這問題。
一、勞動仲裁和法院訴訟的區別是什么:
1.勞動仲裁和法院訴訟最根本的區別就是兩者的順序不一樣,勞動仲裁在先,法院起訴在后,如果想要向法院起訴的話,必須事先已經經過勞動仲裁部門的仲裁,然后才可以向法院提起訴訟。
2.所以勞動仲裁具體來講就是由我國勞動法規定的,由勞動人事爭議仲裁委員對于當事人提出的申請來給出一個判斷,這個判斷是比較公正客觀的,當然當事人也可以不服這一個判斷,在進行仲裁之后依然可以向法院提起訴訟,由法院來進行最終的判決。
3.在一般情況之下,在提起勞動仲裁,并且得到仲裁結果的時候,這個事情就是已經可以解決了,因為仲裁機關的判斷相對來講是比較權威的,不過如果沒有經過勞動仲裁這一個手段的話,直接向法院提起訴訟是不太合理的,因為這是對于我國解決問題的解決資源的一種浪費。沒有辦法使各個部門各司其職,從而提高效率,所以一般情況下是不建議大家這么做的。
二、在我國,勞動仲裁部門可以就一下幾個問題發起仲裁。
第一個,是確認勞動關系方面。
在勞動關系方面的確認,以及雙方對于合同具體內容的確認,如果沒有達成共識的話,就可以向勞動部門來提起勞動仲裁,此時,專門的仲裁員就會對簽訂合同本身的有效性,雙方主體是否合格等等來做出一定的判斷,在這些判斷作出之后,就可以知道勞動關系是否發生了。
第二個,是終止變更或者是解除勞動合同的相關問題。
1.勞動合同在訂立的時候會出現問題,在其他后續的步驟之上也會出現問題,所以在這個時候如果解除合同,那么是不是雙方的違約行為造成的,如果是的話,就要提起一定的賠償,在賠償數額和賠償的標準之上會出現一定的分歧,那么此時又需要仲裁機關的介入,讓仲裁機關來確定賠償數額和賠償標準是什么樣子的。
2.仲裁機關介入了之后會給出一個仲裁書,那么被仲裁為應當負有義務的一方就應當履行自己的義務,如果覺得這個仲裁有失公正的話,也可以向法院提起訴訟。不過向法院提起訴訟的時候,一定要把之前仲裁部門發布的仲裁報告一同提交上去,這對于法院的判決是一個參考性的文件。
以上就是關于在我國勞動仲裁和在法院訴訟有著什么樣的區別,其實兩者都是解決勞動糾紛的手段,只不過應用的順序不一樣而已,應當先進行勞動仲裁,然后再進行法院訴訟。
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