員工簽訂勞動(dòng)關(guān)系請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁流程是什么

1.爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書(shū)

2.仲裁委員會(huì)收到申訴書(shū)之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定;

3.仲裁庭開(kāi)庭五日前書(shū)面通知雙方當(dāng)事人

4.開(kāi)庭，明確請(qǐng)求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。

5.調(diào)解

6.調(diào)解不成，裁決。

職工請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁需要提供哪些材料

第一類(lèi)、申訴人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?/strong>

(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴登記表;

(2)申訴書(shū)(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供);

(3)申訴人身份證明及復(fù)印件;

(4)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書(shū)，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;

(5)被訴人工商注冊(cè)信息資料;

(6)申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開(kāi)除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書(shū)等。申訴人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;

(7)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;

第二類(lèi)、申訴人屬集體爭(zhēng)議的，請(qǐng)?zhí)峤蝗缦虏牧希?/strong>

除提交第一類(lèi)(1)至(7)項(xiàng)資料外，申訴人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭(zhēng)議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

第三類(lèi)、申訴人是用人單位的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?/strong>

(1)被訴人身份證明復(fù)印件;

(2)申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(與第一類(lèi)第(6)項(xiàng)要求相同);

(3)《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件;

(4)《法定代表人身份證明書(shū)》;

(5)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書(shū)》(注明委托事項(xiàng))委托代理人的身份證復(fù)印件;

(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

勞動(dòng)仲裁受理是一年之內(nèi)，大家一定要把握時(shí)間，逾期作廢。勞動(dòng)者申請(qǐng)最多的勞動(dòng)仲裁，一般是用人單位不予簽訂勞動(dòng)合同，和用人單位薪資發(fā)放問(wèn)題。做為用人單位，還是一定要遵守勞動(dòng)法的，要不不但會(huì)受到行政處罰，還會(huì)賠付勞動(dòng)者賠償金。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么材料

哪些情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?

勞動(dòng)仲裁法院強(qiáng)制執(zhí)行如何申請(qǐng)？法律是怎樣規(guī)定的？