員工和單位因?yàn)閯趧?dòng)合同的續(xù)簽發(fā)生糾紛的，員工可以嘗試協(xié)商解決，沒有效果的話，再找調(diào)解仲裁的解決辦法。員工在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，會(huì)花時(shí)間收集相關(guān)證據(jù)，并參加辯論，這會(huì)耽誤一定工作。那么，勞動(dòng)仲裁階段誤工費(fèi)是否發(fā)放?我們通過下面這篇文章了解下。

一、勞動(dòng)仲裁階段誤工費(fèi)是否發(fā)放?

在工傷處理當(dāng)中的“誤工費(fèi)”，實(shí)質(zhì)為“停工留薪期待遇”。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第33條之規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

實(shí)踐中，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)停工留薪期在12個(gè)月以內(nèi)的，一般可以參考通過醫(yī)院的診斷證明書及病歷資料予以確認(rèn)，然后裁決相應(yīng)的停工留薪期待遇;超過12個(gè)月的，都要通過勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，但前后總的時(shí)間都不會(huì)超過24個(gè)月。

二、如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?

1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

(1)《仲裁申請(qǐng)書》。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請(qǐng)書》，《仲裁申請(qǐng)書》一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存;

(2)身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請(qǐng)人是用人單位的，提交本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等;

(3)能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件;

2、仲裁委自收到《仲裁申請(qǐng)書》之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定，并送達(dá)當(dāng)事人。

決定受理的案件，自接到通知后三日內(nèi)到仲裁委領(lǐng)取《案件受理通知書》，辦理受理手續(xù)。決定不予受理的案件，仲裁委向申請(qǐng)人送達(dá)《不予受理通知書》。

3、經(jīng)仲裁委批準(zhǔn)決定受理的案件，當(dāng)事人在規(guī)定的舉證期限內(nèi)舉證，超過舉證期的，視為放棄舉證權(quán)利。

綜上所述，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的有效方式，勞動(dòng)仲裁階段誤工費(fèi)單位是要支付的，按照員工的實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)確定。這個(gè)應(yīng)該叫停職留薪工資，最長(zhǎng)發(fā)放周期是兩年。員工提出勞動(dòng)仲裁，在申請(qǐng)書中寫清楚被申請(qǐng)單位信息、申請(qǐng)仲裁理由及要求單位賠償?shù)慕痤~等。

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