在遇到工傷方面的糾紛時，其實很多人都知道應該先申請勞動仲裁，在對勞動仲裁的裁決結果不服的情況下，再向法院提起勞動訴訟。那么在進行勞動仲裁的時候，此時工傷仲裁需要律師嗎?下面就讓律霸小編來為你做詳細解答吧。

一、工傷仲裁需要律師嗎

是否需要請律師，應由當事人根據自己的需要來確定，在法律上并無限制性的規定。而如果當事人認為自己缺少相應的法律知識和實務操作經驗的，建議盡量委托律師代理參與勞動仲裁或法院訴訟，律師作為專業的法律工作者，可以為當事人提供專業的法律服務，通過律師的代理，當事人可以更好在維護自己的合法勞動權益。

二、工傷待遇爭議必須先仲裁嗎

勞動法第79條規定，勞動爭議發生后，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。同時，《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第30條進一步明確規定，當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力、這些規定，都明確了職工與用人單位因工傷保險待遇發生爭議的，當事人要向人民法院提起訴訟，應先經過仲裁，對仲裁不服的，才能向人民法院提起民事訴訟。

三、工傷待遇爭議起訴的條件

根據《民事訴訟法》、《工傷保險條例》和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等的規定，工傷待遇爭議的當事人要提起民事訴訟的，應當具備以下幾個條件：

(1)起訴人是工傷待遇爭議的直接利害關系人。工傷職工如為無民事行為能力人或限制民事行為能力人，無法行使訴訟權利時，可由其法定代理人或指定代理人參加訴訟。

(2)必須是經過勞動爭議仲裁機關裁決后，不服裁決的。因為工傷待遇爭議案件作為勞動爭議案件的一種，法律規定其必須先進行仲裁，對仲裁結果不服的才能提起民事訴訟。當然，如果具備特定條件的，當事人可以直接向人民法院提起訴訟。

(3)必須有明確的被告。雖然當事人是對仲裁裁決不服提起的訴訟，但爭議還是職工與用人單位之間的爭議，所以被告方仍為用人單位或者職工。需要再一次指出的是，當事人不能把勞動爭議仲裁委員會列為被告。

(4)必須有具體的訴訟請求和事實理由。當事人要明確通過民事訴訟，希望達到哪些目的。當事人必須把自己的訴訟請求—一地列明，對沒有提出的訴訟請求，法院不會予以判決。另外，當事人還必須就自己提出的訴訟請求提供相應的證據。證據的提交一定要符合法律的有關現定。

至少目前在我國的法律規定中，并沒有要求申請進行勞動仲裁的就必須要委托律師。如果當事人覺得有必要，自然可以委托律師，此時可以通過我們的平臺，委托你所在地區經驗非法的律師來提供法律幫助。

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