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寧波
勞動關系仲裁申請書的格式和注意事項有哪些？
在工作勞動時，當你覺得你的權益受到了侵害，你就需要申請勞動關系仲裁申請書，這也是勞動仲裁機構之后立案的依據之一。勞動仲裁申請書屬于法律文書，正式文體所以需要專門的格式以及需要知道注意的事項，避免表述不清事實和理由影響仲裁結果。下面小編就給大家提個醒。
勞動仲裁申請書是勞動爭議一方或雙方當事人向勞動仲裁機關，就勞動爭議事項提出仲裁請求的法律文書，也是勞動仲裁機關立案的依據和憑證。
勞動爭議當事人認為自己的權利受到侵害，需要向仲裁機關提出申訴，要求勞動仲裁機關予以維護時，就應提供勞動仲裁申請書。
格式
1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名(企業一方除寫企業名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。
2、寫明申請事項。也就是你想主張的事項。比如，支付拖欠工資、支付經濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。
3、寫明事實和理由，應敘述雙方發生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發雙方發生勞動爭議的關鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什么工作、約定工資。應敘述的全面而又簡潔。
4、然后寫結束語和呈文對象。“特向貴委提出申請，請求依法裁決”、“此致 ×××縣(市)勞動爭議仲裁委員會”等。
5、最后落款，即申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。
注意事項
1、為防止遺漏應主張的合法權益或表述不清楚影響勝訴，建議請專業人士代筆。
2、如果勞動關系是勞務派遣性質，當勞動者申請仲裁時，請注意被申請人應是兩個主體，
一、派遣單位，派遣單位是勞動合同的用人單位，
二、實際提供勞動的法人。如果實際提供勞務的主體是個人，則只列派遣單位為被申請人。
3、勞動仲裁的時效為一年，請注意在時效內申請。
一般來說，勞動關系仲裁申請書是由本人親筆，但是若是本人缺乏相關知識，可以請專業人士代筆，申請書的正文部分要寫明事實和理由，應敘述全面而簡潔，勞動仲裁的時效為一年，要注意時間的把握，你在這方面需要專業的律師咨詢可以尋找律霸的幫助和解答。
勞動仲裁裁決書和調解書的履行
雙倍工資勞動仲裁申請書
2020勞動仲裁收費最新規定
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