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寧波
用人單位不交社保的后果是怎樣的
一、用人單位不交社保的后果是怎樣的
如果用人單位未依法給用工繳納社會保險，將面臨以下后果。
1、勞動者解除勞動合同并要求經濟補償金。按照《勞動合同法》第38條的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、賠償勞動者社會保險待遇損失。如果用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者可以按照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》要求用人單位賠償損失。
3、被行政機關處罰。用人單位未按時足額繳納社會保險費，由社會保險費征收機構責令限期繳納或補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
二、勞動者不交的后果有哪些
1、無法享受養老保險和醫療保險
養老保險金的領取有條件限制，需要繳納養老金滿15年以后，退休后才能按月領取。而醫療保險則需要繳滿20年才能夠終生享受。養老保險和醫療保險的繳費年限都是累計計算的，繳費越久越多，則享受到的金額、福利越多。
2、在部分城市無法買房
不少城市都將買房的條件直接和社保掛鉤。以北京為例，外地戶口要在北京買房需要至少繳滿5年的社保，而且中間不能斷交，一旦斷交則重新計算5年期限。不購買戶口的話，不要說計算年限，連買房的門檻都踏不進去。
交納社保既是用人單位和勞動者的權利，同時也是法定的義務。但實踐中卻經常出現不交社保的情況，有些是用人單位不交，而有些卻是勞動者自己不愿意交，畢竟這樣會減少自己的收入。對于不同的主體，在不交社保的情況下，自然產生的法律后果也是不太一樣的。不過從長遠來看，不管是對單位還是對勞動者來講，交納社保其實都是有重大意義。
簽了勞動合同不交社保是否合法？
是不是辦理了養老保險就有社保卡
公司法人可以不交社保嗎
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