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寧波
已經懷孕的職工上班流產算不算工傷
一、已經懷孕的職工上班流產算不算工傷?
需要根據流產的原因分析，符合法定條件的才算工傷。依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
視同工傷的情形
依據《工傷保險條例》第十五條規定，視同工傷的情形有三種：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
二、流產可以休多長時間的產假?
根據《女職工勞動保護特別規定》的有關規定：
第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
總之，也不能說職工只要流產就一定可以享受工傷待遇，因為懷胎10月，也總不可能從懷孕一開始就可以不工作了，只不過根據職工懷孕的時間，公司應該適當的調整員工的工作時間和崗位，如果流產跟公司安排的工作有關的話，是可以申請工傷認定的。
農民工工傷認定程序怎么走
國家新工傷傷殘等級鑒定標準
工傷鑒定程序怎樣走，有哪些流程？
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