一、上班途中違反交通法規算不算工傷？

我國《企業職工工傷保險試行辦法》第8條第(九)項規定：“在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人負主要責任的道路交通機動車事故的，應當認定為工傷。”也就是說，只要不負主要責任就應當認定為工傷。

二、認定工傷的條件有哪些

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形：

(1)職業病患者或因工負傷職工經組織批準去外地療養期間，以及職工調動工作，在按規定的往返途中，遭受意外事故發生的傷亡。

(2)因在工作中受傷當時并未感覺，事后傷害處發作疼痛，不能工作者。

(3)工人職員因為工作而負傷，醫療終結以后，不論調到任何企業，舊傷復發或者因為舊傷復發致成殘廢或者死亡。

(4)因工作需要，經領導同意加班加點，不能回家臨時在工作地點休息，遭受意外事故而發生的傷亡。

(5)軍人在作戰中負傷，或由于在戰爭的艱苦環境中造成的嚴重疾病(有檔案記載或有團以上醫療機構原始證明材料)，轉入到企業后，因舊病復發，甚至造成殘廢或死亡的。

(6)因堅持原則和制度，批評違反紀律違章等錯誤，或同違法行為作斗爭，而遭到報復造成的傷亡。

(7)因嚴重的醫療責任事故而致使病傷惡化或者致成殘廢、死亡，并經醫務勞動鑒定委員會鑒定屬實者。因計劃生育結扎手術引起的器官損傷或并發癥，經市計劃生育技術鑒定委員會確認的。

(8)因在本單位集體食堂就餐而集體食物中毒，造成病疾、傷殘或者死亡而非本人所應負責任者。

(9)職工參加本單位、廠(含車間一級)組織的軍訓、義務勞動、體育比賽，文藝表演或代表單位參加的各種比賽或運動會發生的傷亡。

(10)企業領導指派或組織職工參加各種展覽會、政治性活動，造成負傷、死亡的。

(11)出國援外人員(含勞務輸出)在國外因病死亡的。

(12)工作時間在本生產、工作崗位上受傷、引起的繼發性病變，(如感染性敗血癥等)造成的死亡或發生的意外事故直接使頭部受傷，造成腦神經損傷，經地、市級醫院確診為外傷所致精神病的。

(13)工作時間在本生產、工作崗位上工作，執行與生產、工作有直接關系的任務或經領導安排的加班任務，突然發病昏厥、休克，在搶救(含立即送醫院緊急搶救)中死亡的。

綜合上面所說的，上班途中發生交通事故只要在規定的范圍之內就可以認定為工傷；因此，在發生事故之后就要讓執法人員對此案件劃分責任，只有責任清楚才能知道該如何賠償，從而也可以享受到該有的待遇，這樣才不會引起糾紛。

上下班途中工傷認定標準是怎樣的

職工在上下班途中發生交通事故怎樣處理?

上下班途中遇車禍受傷算工傷嗎