在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
職工在工作時扭傷腳算不算工傷
一、職工在工作時扭傷腳算不算工傷?
在工作時扭傷腳的不算是工傷，《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、非因工負傷的醫療期是多久?
根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。
三、病假工資發放規定
病假是有工資的，按職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;
③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;
④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;
⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
就算職工的工作非常輕松，坐辦公室的文員也要在公司來回走動的，走動過程中總不可能自己扭傷了腳也按照工傷來處理，所以職工的這種想法是有些偏激的。如果扭傷腳的情況比較嚴重，雖然不能按照工傷處理，可是還是享有法定醫療期的。
在單位工傷死亡賠償的項目有哪些？
工傷鑒定時間怎么確定？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
沒交物業費,物業可以停水停電嗎
2020-12-16拆遷補償協議是否屬于民事訴訟的范圍
2021-01-30最新購房合同范本是怎樣的
2021-01-13監察機關的監察權限
2021-01-24論票據法中的無權利抗辯
2021-03-10民事訴訟律師費最新標準
2021-01-01涉外婚姻辦理結婚證的程序是怎么樣的
2021-02-11內河船舶糾紛的管轄規定是什么
2021-01-21防衛過當致人輕傷一般應負什么刑責
2021-01-23房產抵押注銷后還能調取嗎
2021-01-16商業銀行對并購客戶提供哪些支持
2021-02-02土地確權后還能建房嗎
2020-12-17偽造房產證,變賣他人房產會被判刑嗎
2021-02-23勞務輸出的內容
2021-03-02辭退職工的要求是什么
2021-01-24單位在哪些情形下可以進行經濟性裁員
2021-02-09人身保險合同終止條件是什么
2021-01-02人身保險合同效力的恢復是怎樣的
2020-11-12銀行貸款抵押購房為什么要買保險
2020-11-18報案不及時擅離現場,查不清事故原因保險公司能否賠償
2021-03-05