在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
職工在哪些情形不認定為工傷
一、職工在哪些情形不認定為工傷
根據《工傷保險條例》第十六條規定 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
工傷保險的認定 勞動者因工負傷或職業病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因，責任在個人或在企業，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。
二、對工傷認定結果不服，可以怎么辦
(1)申請行政復議
根據有關規定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復議。
(2)提起行政訴訟
申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，在經過行政復議后，對行政復議還不服的，可以依法提起行政訴訟。
(3)申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決
《工傷保險條例》第52條規定，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。根據《勞動法》第77條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
可見，就有關工傷待遇方面的爭議，可以協商解決，申請調解、仲裁或者提起民事訴訟。需要指出的是，提起民事訴訟之前必須先經過仲裁，否則法院不予受理。
關于屬于工傷的情形，我國從正反兩方面做出了規定。其中，如果是因為職工自己故意犯罪、自殘或自殺、醉酒或吸毒導致發生事故傷害，則不能按照工傷事故對待處理。即使受傷職工或者其近親屬，依法在規定期限內申請了工傷認定，最終有關部門做出的認定結果，也是不屬于或者不視同為工傷。
工傷鑒定一級補償標準是怎樣規定的？
工傷賠償由誰支付
已故工傷人員遺屬有何待遇？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房產公證費收取標準
2021-03-04醫院小病大治有什么后果
2021-01-06集中采購目錄是誰確定公布
2021-02-03非法辦老年培訓班如何處罰
2021-03-05監察機關留置最長期限
2020-11-30連帶責任中求償權的程序是什么
2021-02-01非法經營煙花爆竹犯罪嗎
2021-02-09保證的效力如何認定
2020-12-15交通事故證據有哪些
2021-01-04拖欠物業費幾年失效
2021-02-12集資房與經濟適用房的區別
2020-11-28房地產業的發展商與投資商的區別
2020-12-08員工離職不辭而別會承擔法律責任嗎
2021-01-11經濟補償金能否分期支付
2020-12-01企業如何與員工約定競業限制條款：對象、范圍、期限、義務
2021-01-03降薪降崗變更合同怎樣維權
2020-11-18企業勞動合同免責協議書有效嗎
2021-01-26勞動合同到期,單位不續簽勞動合同要如何補償
2020-11-15輕傷取保候審的條件和變更的情形有哪些
2020-12-01單位未支付競業補償金如何處罰
2021-01-18