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寧波
工傷認定相關政策規定的認定范圍是什么
我國內地的工傷保險制度雖然說起步相對較晚，但是這幾年間所取得的進步效果也是非常顯著的，工傷認定部門的整個認定工作也隨著相應監管體制的出臺變得越來越公開透明，現在有些職工自身對于工傷認定的范圍就有一定的認識的，直接是因工作發生的意外傷害才可以被認定工傷，比如說其中就規定到上班時間打架，酗酒，吸毒等這些死亡的事故是不是工傷的。
工傷認定相關政策規定的認定范圍是什么?
一、《工傷保險條例》中第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、《工傷保險條例》中第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;
職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
三、《工傷保險條例》中第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
(二)醉酒導致傷亡的;
(三)自殘或者自殺的。
在工傷認定的范圍當中應該要格外留意到不會被認定為工傷的這三種特殊情況，就像是有個別員工自己根本就不遵守公司的安全操作規才突發的意外事故，在工傷認定的時候就有可能會被認為不是工傷，還有一部分心態特別不成熟的，企圖用自殺這種方式來抗議公司的有些做法，失去了生命的同時，從法律的角度上來說，公司也不用承擔任何的賠償義務，因為自殺根本不是工傷。
申請工傷認定的程序
工傷認定時效已過該怎么辦
申請工傷認定的時間是多久？
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