一、工傷認(rèn)定沒(méi)有證人證明怎的么辦?
證人證言只是一種證據(jù),申請(qǐng)工傷認(rèn)定,沒(méi)有證人證言,有單位蓋章證明的,或是有其他證據(jù)證明的,依然可以認(rèn)定為工傷。
《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后,若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈;蚱髽I(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)所在地勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。同時(shí),個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定須攜以下材料:?jiǎn)T工和用人單位有效的書(shū)面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明,《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)》,員工本人身份證和工作證(或工卡),員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實(shí)敘述事故發(fā)生經(jīng)過(guò)),有關(guān)旁證材料(如目擊證人書(shū)面證明材料現(xiàn)場(chǎng)記錄、照片、口供記錄等),道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)、常住地址證明材料等(屬交通事故的),工傷認(rèn)定所需的其他材料。
二、工傷勞動(dòng)仲裁的程序
(一)制作《工傷保險(xiǎn)待遇請(qǐng)求清單》;
(二)與用人單位聯(lián)系,可否調(diào)解;
(三)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁遞交《申訴書(shū)》及證據(jù)材料;
(四)準(zhǔn)備庭前材料并到勞動(dòng)仲委閱卷了解用人單位的答辯意見(jiàn)等;
(五)參加庭審;
(六)庭后和解或調(diào)解。
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
如果勞動(dòng)者在工作期間,遇到了意外情況導(dǎo)致了工傷事故的發(fā)生,那么不僅會(huì)讓勞動(dòng)者的工作能力有所影響,同時(shí)也會(huì)給勞動(dòng)者的身體帶來(lái)諸多的影響,所以受害者是可以依法申請(qǐng)工傷賠償的,那么在發(fā)生了工傷事故后,勞動(dòng)者也一定要及時(shí)的進(jìn)行工傷鑒定,也方面后續(xù)進(jìn)行工傷賠償。
提出工傷認(rèn)定的時(shí)間是多久
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