在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
承包性質工傷認定條件是什么？
一、承包性質工傷認定條件是什么?
發包方將工程(業務)發包給自然人的行為違法，不符合國家關于發包的規定，自然人不具有承包工程(業務)的主體資質，也就是說，法律上并不認可這樣的承包關系。對于個人承包經營者招用勞動者進行勞動的，可以理解為他作為發包方的一個管理人員，對勞動者行駛著從招用到具體用工以及發放勞動報酬方面的管理權，僅代表發包方行使而已，類似于一個單位的主管或部門經理的角色，這樣就能理順發包方和勞動者之間的勞動關系。
妥善處理個人承包引起的工傷保險賠償糾紛。用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，由具備用工主體資格的發包方對該組織或自然人招用的勞動者承擔工傷保險責任。用人單位未參加工傷保險的，由用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準予以賠償，承包經營者承擔連帶賠償責任。
綜上所述，關于個人承包與工傷認定的規定，首先，如果發包方將工程項目承包給不具備資格的個人，由發包方承擔用工責任，其次，個人承包者違規聘用施工工人出現工傷事故的，由于受傷工人無法參加工傷保險，因此，由發包方和個人承包者按工傷險的標準承擔連帶賠償責任。
二、社保局不受理工傷認定怎么辦?
職工發生工傷事故或患職業病，由用人單位在30日內向人社局申請工傷認定，或者用人單位不申請的，職工本人或者其近親屬也可以在1年內，向人社局申請工傷認定。
申請工傷認定后，人社局不認定為工傷，作出《不予認定工傷決定書》，當事人不服的可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁，也可以向法院起訴人社局，請求法院撤銷其不予認定為工傷的決定，并責令其重新作出行政行為。
綜上所述，工程建設中，發承包情況很普遍，在承辦單位發生工傷的，職工可以按照程序申請工傷認定，只要能夠證實雙方之間存在承攬關系或者雇傭關系，承包單位就要承擔工傷賠償責任。如果社保局不予受理，職工可以提出行政復議或者直接向法院提交行政訴訟。
工傷認定的條件是什么
個人如何申請工傷認定
員工個人如何申請工傷認定
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
支付經濟補償金的要求有哪些
2020-12-20買賣二手房自己簽的合同具有法律效力嗎
2021-03-02開車全責自己受傷怎么賠償
2020-12-21股權轉讓需要承擔債務嗎
2020-12-08集體土地有商住房證有法律效益嗎
2021-01-02怎么界定是否為勞動關系
2021-01-09實習期上高速怎么處罰
2021-02-09被公司辭退可以拒絕嗎
2020-11-15論發展我國出口產品責任險
2021-01-17飛機延誤一天賠償多少
2021-02-23保險應當依法繳未簽合同應該怎么樣的
2020-12-20失地保險一次性繳費標準
2021-01-03意外事故是否屬于保險責任范圍
2021-01-09我國保險網站有哪些類別
2021-01-12保險公司有哪些分類
2021-01-02適用中華人民共和國保險法若干問題解釋二的內容是怎樣的
2020-11-21什么叫做保險中的責任限額
2020-12-05土地出讓金與轉讓金是一回事嗎
2021-03-14拆遷房分配不均訴訟期是多久
2021-02-20回遷房和拆遷安置補償協議中的面積不一致怎么辦
2021-03-16