工作中造成的工傷現(xiàn)在為了維護(hù)員工的利益，國(guó)家頒布的這項(xiàng)工傷法，可以說這項(xiàng)法律很好的維護(hù)了員工在工作中造成的傷害，而給自己帶來的權(quán)益。可是在這個(gè)爾虞我詐的社會(huì)來說，也不少私企單位，員工在工作中受傷后，工傷認(rèn)定完，單位不給工傷證的情況。下面小編就來帶領(lǐng)您了解工傷認(rèn)定完 單位不給工傷證咋辦?

一、先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交：

(1)勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;(如果是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不承認(rèn)，則應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)。

(2)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書等。

二、勞動(dòng)能力鑒定(傷殘等級(jí)鑒定)。

工傷職工停工留薪期滿或期內(nèi)傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，可提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，填寫《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定(確認(rèn))表》，提交：

(1)工傷認(rèn)定決定書或《工傷證》的復(fù)印件 1份;

(2)被鑒定人的身份證復(fù)印件 1份、一寸照片2張;

(3)被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗(yàn)報(bào)告、 CT、X光片等診療資料的復(fù)印件;

(4)其他。

三、工傷待遇。傷殘包括：

⑴醫(yī)療費(fèi)，

⑵住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，

⑶護(hù)理費(fèi)，

⑷一次性傷殘補(bǔ)助金：勞動(dòng)者月工資×法定月份數(shù)(不同的傷殘等級(jí)月份數(shù)不等)，

⑸一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：重慶職工平均月工資標(biāo)準(zhǔn)×法定月份數(shù)(不同的傷殘等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的月份數(shù))，

⑹一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金或傷殘津貼，

⑺停工留薪期工資：治療時(shí)間(不同傷情時(shí)間不同)×勞動(dòng)者受傷前12個(gè)月平均工資，

⑻后續(xù)治療費(fèi)，

⑼殘疾輔助器具費(fèi)，

⑽交通費(fèi)等。 協(xié)商賠償不成，用人單位所在地或事故發(fā)生地申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟。

工傷認(rèn)定完 單位不給工傷證咋辦?以上內(nèi)容已經(jīng)很明確的給了您答案：在申請(qǐng)工傷認(rèn)定后，單位必須在事故起30日內(nèi)辦理。如果您的單位不給您辦理工傷證，那么你就要去當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門，準(zhǔn)備好自己的資料，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，來最大的爭(zhēng)取到自己的權(quán)益。

不服工傷鑒定，可以申請(qǐng)重新鑒定嗎

最新農(nóng)民工工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)

工傷鑒定程序怎樣走，有哪些流程？