現(xiàn)在我國人口老齡化情況嚴重，很多人退休后還想找些事情做，退休教師、技術人員被企業(yè)返聘的情況比較普遍。車間發(fā)生安全事故，可能導致職工人員傷亡，這種因工受傷的，可以申請工傷鑒定。那么，返聘人員認定工傷的待遇是怎樣的?下面我們通過本文具體了解下。

一、返聘人員認定工傷的待遇是怎樣的?

1、治(醫(yī))療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

2、住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。

3、外地就醫(yī)交通費、食宿費。經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

4、康復治療費。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

5、輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。

6、一次性傷殘補助金。標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資，七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資;九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。

7、傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。

二、返聘人員工傷賠償責任由誰承擔?

隨著我國人口老齡化的加重，越來越多的退休人員被用人單位返聘，由于用工雙方存在的是勞務關系，這就直接影響了退休返聘人員合法權益的保護，尤其是對退休返聘人員發(fā)生工傷時如何處理存在著極大的爭議。因此，應該借鑒上海市的有關規(guī)定，直接視為特殊勞動關系，一旦發(fā)生工傷直接依照《工傷保險條例》規(guī)定的標準支付，這樣才能更好地維護退休返聘人員的合法權益。我國《憲法》也明確規(guī)定中華人民共和國公民有勞動的權利和義務，即使是退休返聘人員也享有勞動的權利，并因此受到法律的保護。

同時，退休返聘人員和用人單位應當簽訂聘用合同，并在合同中明確約定勞動條件、勞動報酬、勞動保護以及醫(yī)療保險待遇以及因工作發(fā)生的意外事故的賠償責任等，在發(fā)生爭議時，能夠直接按照合同約定來執(zhí)行，避免因缺少法律規(guī)定而產生糾紛。對于未簽訂聘用合同或者合同中未專門約定，在發(fā)生工傷后，如果單位繳納了工傷保險，應該由工傷保險支付;如果未繳納工傷保險，則應該有用人單位按照工傷保險條例的標準進行處理。當然用人單位也可以給退休返聘人員購買雇主責任險，在工作期間發(fā)生傷亡事故的，在保險范圍內，保險公司理賠，這樣不僅能加強對勞動者的保護，也能降低企業(yè)的風險。

綜上所述，返聘人員雖然是離退休人員，但是也應該和企業(yè)簽訂勞動合同，這樣才能保證勞動權益。因工受傷的，可以拿到賠償。返聘人員認定工傷的待遇包括醫(yī)療費、護理費、傷殘金、醫(yī)療補助金及傷殘津貼等。由于返聘人員一般不用繳納社會保險，工傷賠償費用要企業(yè)承擔。

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