對于需要獲得工傷賠償的勞動者來說，申請工傷認定是非常必要的步驟，但是如果用人單位覺得勞動者申請的工傷認定不滿足工傷事實要求，對于用人單位而言有什么辦法能夠維護自己的額權益嗎？那么用人單位就需要了解一下撤銷工傷認定申請書怎么寫？

撤銷工傷認定申請書怎么寫？

申請人：

地址：

被申請人：

申請復議事項：

請求對xx市勞動和社會保障局xxx工認字【2008】第xxx號工傷認定決定通知書進行復議，撤銷對xxxx的工傷認定。

申請復議的事實與理由：

1《工傷保險條例》第十七條規定：“職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。”

二、做出的工傷鑒定是錯誤的

首先 xxx受傷時間不是在申請人的工作期間。

其次 xxxx平受傷的地點不在工作當中或上班途中。據xx己稱其受傷是在家里受傷。

基于以上，區勞動和社會保障局不具有對xx進行工傷認定的管轄權，被申請人的受傷不是工傷，請求貴局依法撤銷區勞動和社會保障局對xx工傷的認定。

此致

申請人：

某年某月某日

撤銷工傷認定的條件？

工傷認定決定書系做為行政主體的工傷認定委員會依職權對所受傷害職工做出的，予以認定或不予以認定為工傷的具體行政行為，其一經做出，通過送達給行政相對人，就具有行政行為所包括的效力內容，即公定力、確定力和執行力。其非經法定程序不得撤銷，行政主體和行政相對人均應遵守、執行。

同時我國行政復議法第二十一條：行政復議期間具體行政行為不停止執行;但是，有下列情形之一的，可以停止執行：

(一)被申請人認為需要停止執行的;

(二)行政復議機關認為需要停止執行的;

(三)申請人申請停止執行，行政復議機關認為其要求合理，決定停止執行的;

(四)法律規定停止執行的

行政訴訟法第四十四條：訴訟期間，不停止具體行政行為的執行。但有下列情形之一的，停止具體行政朽為的執行：

(一)被告認為需要停止執行的;

(二)原告申請停止執行，人民法院認為該具體行政行為的執行會造成難以彌補的損失，并且停止執行不損害社會公共利益，裁定停止執行的;

(三)法律、法規規定停止執行

因此在行政行為做出之后，非經法定機關撤銷或中止執行，行政行為并不停止執行。

三、司法實踐中的具體情況

在工傷認定委員會做出工傷認定決定書之后，應區分用人單位或是勞動者對工傷認定決定書提起行政復議。在勞動者對工傷認定決定書提起復議的情況下，一般是工傷認定委員會并未對勞動者所受傷害做出予以工傷認定的決定，工傷認定決定不停止執行，除非工傷認定書被有權機關予以撤銷或是中止執行。而在用人單位對工傷認定決定書提起復議的情況下，一般是工傷認定委員會對勞動者所受事故傷害做出了工傷認定的決定，并且用人單位并未繳納工傷保險費，這是我們在此著重討論的問題，也是工傷職工維權過程中對勞動者極為不利的環節。用人單位在法定期間內，依法提起了行政復議，并不影響工傷職工，依工傷認定決定書向勞動能鑒定委員會，提出勞動能力鑒定。但在工傷職工依勞動能力鑒定結論與用人單位商談工傷保險待遇不成的情況下，而進入勞動仲裁的程序后，則對工傷職工的維權帶來極大的不利。

依據我國行政復議法和行政訴訟法的規定，在行政行為未經有權機關撤銷和中止之前，不停止行政行為的執行。因此在用人單位提起行政復議之后，即使走完行政復議的程序而進行政訴訟，也不應影響工傷職工與用人單位的勞動仲裁的審理以及之后可能發生的訴訟、執行。但在司法實踐中，當案件進勞動仲裁，勞動仲裁委員會卻往往會中止本案的審理，待行政復議或行政訴訟審理終結，再根據案件確定的結果，確定是案件否繼續審理

撤銷工傷認定申請書怎么寫？總體來說，與工傷認定申請的寫法非常想像，需要在申請書上面列明申請人的姓名單位電話的個人信息，然后注明撤銷申請的理由，證據等材料以及具體的申請日期等內容，以上就是為大家整理的撤銷工傷認定申請書范文了。

2020年工傷認定標準是怎樣的

申請工傷認定的材料是什么

哪些工傷認定申請不予受理？