根據(jù)我國勞動法法律規(guī)定，當勞動者在勞動工作中受到身體上或者精神上的傷害，勞動者可以依法向用人單位以及政府相關(guān)部門提請工傷認定，從而得到一定程度的經(jīng)濟賠償，維護自己的合法權(quán)益。那么上海市工傷認定的流程是什么?

(一)時間起算點：事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起

(二)時效

1、用人單位應(yīng)在30日內(nèi)申請，遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未在上述時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

2、工傷職工或者其近親屬、工會組織：1年內(nèi)申請

提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：

1、工傷認定申請表;(應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及從業(yè)人員傷害程度等基本情況。)

2、與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書);

4、其他材料

工傷認定的受理

1、社會保險行政部門收到工傷認定申請后，應(yīng)當在15日內(nèi)對申請人提交的材料進行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定。

2、材料不完整的，應(yīng)當以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。社會保險行政部門收到申請人提交的全部補正材料后，應(yīng)當在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

3、社會保險行政部門決定受理的，應(yīng)當出具《工傷認定申請受理決定書》;決定不予受理的，應(yīng)當出具《工傷認定申請不予受理決定書》。

工傷認定過程

1、社會保險行政部門有權(quán)進行調(diào)查核實，有關(guān)單位和個人應(yīng)當予以協(xié)助。

2、職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認定決定。

3、對申請人提供的符合國家有關(guān)規(guī)定的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書，不再進行調(diào)查核實。

工傷認定時限

1、自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。

2、對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。

3、受理工傷認定申請后，作出工傷認定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認定決定的時限中止，并書面通知申請人。

4、自工傷認定決定作出之日起20日內(nèi)，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工(或者其近親屬)和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。

5、職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

以上就是上海市工傷認定的流程是什么的相關(guān)內(nèi)容介紹。從中可以看出，用人單位必須在勞動者工傷診斷之日起三十日內(nèi)向社會保險行政部門提交工傷認定，超過時限的則由用人單位負責工傷賠償。而社會保險行政部門須在15個工作日內(nèi)做出工傷認定的審核和批準。

申請工傷認定的材料是什么

超過工傷認定的時效,怎樣處理

工傷傷殘鑒定什么時候做