???????????? ? 最低工資規(guī)定 ??? 最低工資標(biāo)準(zhǔn) ? ? 崗位工資 ??? 病假工資 ??? 農(nóng)民工工資保證金 ? ? 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)

因?yàn)閯趧?dòng)者受到傷害從而發(fā)生工傷，如果主要是因?yàn)楣ぷ鞯脑颍萌藛挝槐仨氊?fù)責(zé)賠償。受傷者和用人單位需要及時(shí)進(jìn)行工傷認(rèn)定。進(jìn)行工傷認(rèn)定也有很多流程。那么在這個(gè)期間，很多人都很好奇工傷認(rèn)定內(nèi)能上班嗎？接下來(lái)為大家介紹一下工傷認(rèn)定內(nèi)能上班嗎的條件，大家可以了解一下。

（一）工傷期間能去上班

工傷認(rèn)定期間能去單位工作：?jiǎn)挝粺o(wú)權(quán)辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者享有繼續(xù)工作的權(quán)利，單位需要發(fā)放報(bào)酬。

1.工傷鑒定必須等治療結(jié)束后，你已經(jīng)痊愈，開(kāi)不到病假就說(shuō)明你的工傷假結(jié)束了，必須去上班，不去上班又沒(méi)有請(qǐng)事假，公司可以無(wú)償解雇你;

2.雖然痊愈了，有可能功能障礙還沒(méi)恢復(fù)，影響到工作的崗位，你可以申請(qǐng)鑒定的時(shí)候鑒定停工留薪期，這樣你可以先請(qǐng)事假，公司不會(huì)不同意的，鑒定到延長(zhǎng)停工留薪期，那么事假可以改成工傷假;沒(méi)有鑒定到那就算是事假，公司也不能解雇你;

3.沒(méi)有工資單，可以去工資卡所在的銀行打印上年度所有的工資收入，這就可以證明了;如果發(fā)的是現(xiàn)金，可以請(qǐng)同事作證明，但是想在公司繼續(xù)做下去的同事是不會(huì)來(lái)幫你做證明的，那就很難說(shuō)清了，只能吃啞巴虧;

4.請(qǐng)律師大概是所有費(fèi)用的10%，但是可以協(xié)商多少錢(qián)，上訴的時(shí)候也可以請(qǐng)求公司支付;

（二）工傷認(rèn)定程序：

一、申請(qǐng)登記

(一)申請(qǐng)人

1、用人單位;

2、工傷職工本人或其直系親屬;

3、工會(huì)組織，

上述申請(qǐng)人都有權(quán)向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)、登記，并領(lǐng)取《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》等有關(guān)申報(bào)須知和材料。

(二)申請(qǐng)時(shí)間

1、用人單位應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)申報(bào)。如果有特殊情況，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)同意，該期限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

2、用人單位未按上述規(guī)定時(shí)間提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

(三)申請(qǐng)工傷認(rèn)定上報(bào)材料

申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)(表)》和《工傷申報(bào)證據(jù)清單》，并提交下列材料：

1、勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;

2、受傷害職工《居民身份證》復(fù)印件;

3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的工傷職工受傷害后診斷證明(初診病歷及其封面、出院小結(jié)、檢查報(bào)告單等)或者職業(yè)病診斷書(shū)(職業(yè)病診斷鑒定書(shū));

4、屬于下列情況的還應(yīng)提供相關(guān)證明材料：

(1)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，需提交上下班工作時(shí)間表及與預(yù)備性或者收尾性工作內(nèi)容相關(guān)的材料;

(2)因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，需提交受傷害職工的工作職責(zé)或職務(wù)證明和公安機(jī)關(guān)的證明或人民法院的判決書(shū)以及其他有效證明;

(3)因工外出期間， 由于工作原因， 受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交如“派工單”，“出差通知書(shū)”或者“能證明因工外出的原始證明材料”及其外出期間工作原因證明材料;

(4)因工外出期間，屬于由于發(fā)生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書(shū);

(5)屬于上下班途中受機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的，需提交上下班的作息時(shí)間表，單位至居住地正常路線圖，公安交通管理部門(mén)的責(zé)任認(rèn)定書(shū)或其他有效證明;

(6)屬于從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益的活動(dòng)中受到傷害的，需提交單位或者縣級(jí)政府民政部門(mén)、公安部門(mén)出具的相關(guān)證明;

(7)屬于因公、因戰(zhàn)致殘的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人舊傷復(fù)發(fā)的，需提交《革命傷殘軍人證》、舊傷復(fù)發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論;

(8)屬借用或勞務(wù)輸出人員，需提交雙方單位的協(xié)議書(shū)、實(shí)際用人單位對(duì)事故調(diào)查的材料，并由勞動(dòng)關(guān)系所在單位申報(bào);

(9)直系親屬代表傷亡職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，需提交有效的直系親屬關(guān)系證明;

(10)工會(huì)組織代表傷亡職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，需提交工會(huì)介紹信，辦理人身份證明;

(11)其他特殊情況，需提交能夠證明情況的材料。

二、受理

1、勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料要認(rèn)真審查，材料不齊全的，在15個(gè)工作日內(nèi)發(fā)出《補(bǔ)正材料通知書(shū)》，一式二份，申請(qǐng)人一份，留檔一份;

2、申請(qǐng)人提供材料完整或按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到完整材料之日起7個(gè)工作日內(nèi)，作出受理或者不予受理決定;

3、經(jīng)審查申請(qǐng)人提供的材料，不符合勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理范圍的，則書(shū)面出具《不予受理通知書(shū)》。

三、調(diào)查核實(shí)

1、勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)申請(qǐng)人提供材料的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性存有疑義時(shí)，應(yīng)當(dāng)組織人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。在調(diào)查核實(shí)過(guò)程中的取證，按《最高人民法院關(guān)于行政訴訟證據(jù)若干問(wèn)題的規(guī)定》執(zhí)行;

2、職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷， 用人單位不認(rèn)為工傷的， 則開(kāi)具《工傷認(rèn)定限期舉證通知書(shū)》;

3、經(jīng)辦人員提出初審意見(jiàn)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后作出行政決定;

4、對(duì)相關(guān)部門(mén)證據(jù)尚未提供或遇到不可抗力因素而60日的工傷認(rèn)定時(shí)效已接近時(shí)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可開(kāi)具《工傷認(rèn)定中止通知書(shū)》，一式二份，申請(qǐng)人和勞動(dòng)保障行政部門(mén)各一份，待條件具備時(shí)再啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序;

5、經(jīng)調(diào)查審核，申請(qǐng)人提交的材料不具備受理?xiàng)l件的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)則開(kāi)具《工傷認(rèn)定終止決定書(shū)》，一式二份，申請(qǐng)人和勞動(dòng)保障行政部門(mén)各一份;

6、對(duì)疑難案件進(jìn)行集體會(huì)商報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后作出行政決定。

四、勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定是勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組織專(zhuān)家、依據(jù)勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)工傷職工勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度進(jìn)行鑒定。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論是工傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇的依據(jù)。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)由勞動(dòng)保障行政部門(mén)、從事行政部門(mén)、衛(wèi)生行政部門(mén)、工會(huì)組織、工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用人單位代表組成。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)分為兩級(jí)：設(shè)區(qū)的市一級(jí)和省、自治區(qū)、直轄市一級(jí)。勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí);生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)從建立的專(zhuān)家?guī)熘须S機(jī)抽取相關(guān)專(zhuān)家組成專(zhuān)家組，由專(zhuān)家組提出鑒定意見(jiàn)，根據(jù)其意見(jiàn)作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)診斷。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組成人員或者參加鑒定的專(zhuān)家與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

申請(qǐng)鑒定的單位或個(gè)人對(duì)區(qū)級(jí)勞動(dòng)鑒定結(jié)論不服的，可在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省一級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

五、行政決定

勞動(dòng)保障行政部門(mén)在對(duì)申請(qǐng)人提交的工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料進(jìn)行調(diào)查審核的基礎(chǔ)上按規(guī)定程序應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出是否為工傷的行政決定。職工或者其直系親屬、用人單位對(duì)工傷認(rèn)定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議;對(duì)復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

六、送達(dá)

按照《民事訴訟法》有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。

綜上所述，工傷認(rèn)定期間能隨時(shí)上班，同時(shí)也要視情況而論。可以先認(rèn)定是否工傷，帶好材料與證件。如果很?chē)?yán)重，還是養(yǎng)身體最重要了，不要因小失大。無(wú)論如何，去不去上班，如果在工作是發(fā)生的工傷，用人單位都要賠償?shù)?。以上就是?duì)工傷認(rèn)定內(nèi)能上班嗎？的詳細(xì)解答，希望能幫到您。

個(gè)人工傷鑒定申請(qǐng)書(shū)

工傷鑒定怎么收費(fèi)？

工傷鑒定的材料有哪些?