用人單位不對員工的工傷事情負(fù)責(zé)任這樣一種做法并不出乎意料，因為現(xiàn)實生活當(dāng)中也確實有多數(shù)的用人單位就是這樣一種做法。不僅不負(fù)責(zé)任，甚至在員工申請工傷認(rèn)定期間，就單方面的辭退的員工。要知道公司在勞動關(guān)系當(dāng)中，不是說可以為所欲為的。那么，工傷認(rèn)定期間 被辭退是否符合法律規(guī)定?

一、工傷認(rèn)定期間 被辭退是否符合法律規(guī)定?

勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關(guān)系。

為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”由此可見，勞動者在工傷治療期間，用人單位是不能與勞動者解除勞動關(guān)系的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動關(guān)系，明顯是違反勞動合同法的明確規(guī)定，即用人單位的做法應(yīng)屬于違法解除。

二、工傷員工被單位違法辭退怎么辦?

勞動者因工負(fù)傷被用人單位違法解除的，勞動者有權(quán)利要求用人單位支付賠償金。

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第一項規(guī)定：“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的職工，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。”既然勞動者在工作中受傷符合工傷的認(rèn)定條件且被依法認(rèn)定為工傷的，那么，為了保護(hù)因工負(fù)傷勞動者的合法權(quán)益，用人單位在工傷期間就不得違法解除雙方簽訂的書面勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第四十八條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”，針對用人單位單方違法解除勞動合同的情形，勞動者具有選擇權(quán)。

也就是說，勞動者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，勞動者還可以要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付違法解除勞動合同的賠償金。

可以肯定的是，工傷認(rèn)定期間 被辭退這絕對是不符合法律規(guī)定的。不過員工在申請工傷認(rèn)定期間，先沒有必要糾結(jié)這些事情。最后可以在所有的程序都完畢后，包括工傷鑒定的程序也終結(jié)了，申請民事訴訟賠償?shù)倪^程當(dāng)中要注意，由于自己在工傷認(rèn)定期間被用人單位辭退了，要求用人單位單獨支付這一部分的賠償金。

2020年國家新工傷傷殘等級鑒定標(biāo)準(zhǔn)

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提出工傷認(rèn)定的時間是多久