在確定受傷勞動者是否屬于工傷的時候，可以根據《工傷認定辦法》中的規定，自己先看看有沒有滿足規定的情形。當然最終的結果還是要以認定部門作出的結果為準。那究竟實踐中要怎樣確定是否工傷認定呢?如果你不是很了解的話，可以一起通過下面的內容進行了解。

一、怎樣確定是否工傷認定

1、屬于工傷的情況

在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

患職業病的;

因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(注意：本人負主要責任的交通事故，不屬于工傷。)

在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(注意：超過48小時死亡的，不屬于工傷。)

在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

2、不屬于工傷的情況

故意犯罪的;

醉酒或者吸毒的;

自殘或者自殺的。

二、工傷認定書多長時間能做出

60天作出工傷認定決定，所以工傷認定書一般60天就可以出來。

區、縣勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，并在10個工作日內將工傷認定決定送達申請工傷認定的從業人員或者其直系親屬和該從業人員所在單位，同時告知勞動能力鑒定的申請程序。

根據《工傷保險條例)的相關規定，用人單位應當自事故傷害發生之日或者被確診為職業病之日起30日內，向本區勞動保障行政部門申報。用人單位不按規定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內，也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。

在《工傷保險條例》的第14、15條中具體列舉了職工認定為工傷的10中情形，只要符合其中一種的，都認定為工傷。

另外，《工傷保險條例》規定，如果職工因犯罪、違反治安管理傷亡的，或者因醉酒導致傷亡的，或者自殘、自殺的，不得認定為工傷或者視同工傷。

經過上文的分析介紹之后，大家應該清楚怎樣確定是否工傷認定了吧。此時對比《工傷認定辦法》中規定的認定情形，可以看看認定部門作出的認定結果是否有問題，如果當事人表示不服的話，則可以先申請行政復議，在對復議結果也不服的情況下，可以再提起行政訴訟。

工傷復發如何認定

工傷認定時效已過該怎么辦

哪些情形可以認定為工傷