現(xiàn)在社會上的工作千奇百怪，有很多很舒服在辦公樓里的工作的白領(lǐng)，也依舊有行走鋼筋混凝土上的建筑工人，不過人有禍兮旦福，我們在新聞中也經(jīng)常看到路上環(huán)衛(wèi)工工作時受傷的新聞，或者員工在上班途中車禍等，那么職工在工作過程中受傷應(yīng)該怎么辦，下面小編就帶大家一起看下關(guān)于工傷認定問題的解釋有哪些。

一、工傷認定的范圍簡述

1、工傷的含義。

通用的工傷定義是由于工作直接或者間接引起的事故。《中國職業(yè)安全衛(wèi)生百科全書》對工傷的定義比較詳細，工傷是指“企業(yè)職工在生產(chǎn)崗位上。從事與生產(chǎn)勞動有關(guān)系的工作中，發(fā)生的人身傷害事故、急性中毒事故。但是職工即使不是在生產(chǎn)勞動崗位上，而是由于企業(yè)設(shè)施不安全或勞動條件作業(yè)環(huán)境不良引起的人生傷害事故，也屬工傷。”但是，法律意義上的“工傷”需待勞動部門認定，職工只有在勞動部門認定工傷之后才可以依據(jù)法律法規(guī)享受相應(yīng)的工傷保險待遇。

2、工傷認定的適用范圍。

《工傷保險條例》第14條、第15條、第16條明確規(guī)定了工傷認定的適用范圍。

(1)認定為工傷的情形。“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(五)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。”

(2)視同工傷的情形。“職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。”

(3)不得認定工傷的情形。職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;

(三)自殘或者自殺的。

二、疑難問題解析

(1)因公外出或者在出差途中發(fā)生事故。依照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，職工受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指派出差聯(lián)系業(yè)務(wù)、參加會議等凡屬從事與本單位有關(guān)的工作，并不是個人因素造成的傷亡，外出期間視為工作時間。因此，此情形應(yīng)認定為工傷，由用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，職工享受工傷保險待遇。

(2)上下班途中發(fā)生事故。此多涉及上下班途中發(fā)生致職工傷害的情形。依照相關(guān)規(guī)定，職工在上下班規(guī)定的時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生道路交通機動車事故負傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。但是若是再上下班途中因路滑，當(dāng)事人疏忽大意等原因，自己不慎受傷或者其他意外事故造成了傷殘、死亡的，均不認定為工傷。

(3)職工因工負傷愈后，舊傷復(fù)發(fā)。根據(jù)《工傷保險條例》，工傷職工工傷復(fù)發(fā)，仍按因工傷處理。第36條規(guī)定：“職工工傷復(fù)發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規(guī)定的工傷待遇。”

(4)工間休息期間突發(fā)事故。職工在工間休息期間仍屬上班工作時間，若在此期間受事故傷害則認定為工傷。

(5)休息期間為接下來的工作做準(zhǔn)備工作而受傷害。《工傷保險條例》第14條第(二)項規(guī)定：“工作時間前后再工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾項工作受到事故傷害的”認定為工傷。

(6)職工在單位集體的宿舍、食堂等非工作場所受傷害。職工在集體食堂就餐發(fā)生中毒事件，在宿舍因設(shè)施不安全等造成職工受傷害的情形，通常視為工傷。當(dāng)然，亦可請求。無論怎樣均有企業(yè)承擔(dān)全部責(zé)任。

(7)新職員未與公司簽訂合同(或者臨時上崗不久)。此種情形只要是在工作時間，工作場所內(nèi)，因工作的原因受到傷害，應(yīng)可以認定為工傷。但是現(xiàn)在最重要的是證明當(dāng)事人與公司存在勞動關(guān)系。因當(dāng)事人未與公司，所以勞動關(guān)系不是當(dāng)然明析。只得通過其他方式予以證明。諸如上崗證、工作服、工資單、工友的證明等都可以作為與公司存在勞動關(guān)系的證明材料。勞動關(guān)系是指機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織等用人單位與勞動者通過簽訂，勞動者成為用人單位的成員并接受用人單位的管理，從事用人單位指定的工作，勞動者獲取報酬和勞動保護而產(chǎn)生的法律關(guān)系。此處特別指出一個術(shù)語。

事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者雖然沒有訂立書面合同，但雙方實際上履行了所規(guī)定的勞動權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)系。簡單說來，事實勞動關(guān)系缺少勞動關(guān)系的形成要件——訂立書面勞動的合同。因此，通常情況下不管是合同工、固定工，還是與用人單位的關(guān)系屬于勞動關(guān)系。勞務(wù)關(guān)是指基于勞動者為被服務(wù)的對象提供特定的(臨時的)勞動服務(wù)，被服務(wù)一方依照約定給付報酬而形成的法律關(guān)系。特別需要注意的是，此關(guān)系當(dāng)中的服務(wù)內(nèi)容特定，雙方地位平等且雙方依照約定行使權(quán)利與承擔(dān)義務(wù)。因此，一般不存在從屬關(guān)系。

二者的主要區(qū)別在于：

首先，勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間存在從屬關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系則不然。

其次，勞動關(guān)系的主體雙方必須有一方是單位，另一方是勞動者;而勞務(wù)關(guān)系雙方可以都是單位，也可以都是個人，或者一方是單位，一方是個人。再次，勞動關(guān)系當(dāng)事人之間的關(guān)系較為穩(wěn)定，而勞務(wù)關(guān)系是一種臨時性的關(guān)系。

最后，勞動關(guān)系屬勞動法調(diào)整，勞務(wù)關(guān)系屬民法調(diào)整。

(8)職工再單位自殺生亡。職工因自殺死亡不能按處理，《工傷保險條例》第九條第二項明確規(guī)定，職工有自殘，或者自殺的行為，不得認定工傷或視同工傷，不論該行為是否發(fā)生在工作的時間和工作的區(qū)域。

(9)因工作受傷，但事后發(fā)作才察覺。通常情況下，只要有充分的證據(jù)證明職工是在工作時間、工作地點，因為工作原因而負傷，并有醫(yī)院診斷證明負傷與工作之間存在因果關(guān)系，則認定為工傷。但應(yīng)當(dāng)注意的是，因為時間的原因可能會導(dǎo)致確定工傷有較大難度。所以，應(yīng)注意即時治療，以利于傷者康復(fù)以及認定時的調(diào)查取證。

(10)職工在工作過程中存在違章操作等過錯行為。工傷保險實行無過錯補償原則(亦稱無責(zé)任補償原則)。即是當(dāng)勞動者在發(fā)生工傷事故時，無論勞動者本人是否負有事故責(zé)任，受傷者均應(yīng)無條件的獲得一定的經(jīng)濟補償(也即無條件的享受工傷保險待遇)。但是，如果已經(jīng)構(gòu)成刑事犯罪或者違反，或者醉酒行為所致本人受傷、自殘、自殺等情形則屬例外。

(11)工作前飲過酒，工作時受傷。此種情形應(yīng)具體問題區(qū)別對待，若有權(quán)威機構(gòu)的證明材料證明勞動者工作時已經(jīng)醉酒，則按《工傷保險條例》第十六條第二款的規(guī)定不能認定為工傷;若所飲酒量為致勞動者醉酒，則并不是《工傷保險條例》第十六條第二款的規(guī)定認定為工傷的排除性規(guī)定。此處所稱醉酒，是指由于一次性大量飲酒引起一種急性酒精中毒，與普通飲酒后的人相比，其行為控制能力差，危害性大。

(12)職工在臨時工棚意外受傷。此多發(fā)生在朋友身上。按《工傷保險條例》規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。原因在于，臨時工棚是由用人單位提供的，其目的是為工作方便而給勞動者提供休息的場所，勞動者的休息當(dāng)然是與工作不可分離的部分。另外，可以參考全國總工會勞動保障部《問題解答》的相應(yīng)規(guī)定。

(13)用人單位沒有參加工傷保險。用人單位沒有參加工傷保險的，并不影響職工的工傷認定，職工發(fā)生傷亡等情況，用人單位應(yīng)按照工傷保險標(biāo)準(zhǔn)予以賠償，并由用人單位承擔(dān)支付賠償金的全部責(zé)任。

《工傷保險條例》第二條明確規(guī)定。所以用人單位為本單位全部職工繳納工傷保險費是一項法定義務(wù)，企業(yè)并不得侵犯職工(雇工)發(fā)生工傷后享受工傷保險待遇的權(quán)利，區(qū)別工傷保險與商業(yè)保險。工傷保險是為社會保障實行的一種國家強制險，企業(yè)必須參加。但其他的如雇主責(zé)任險、人身意外傷害險等商業(yè)保險，用人單位遵循自愿原則選擇是否參加。前者是一種社會保險不以贏利為目的，旨在維護正常生產(chǎn)、生活秩序，維護社會安定。而后者是一種營利保險，追求其利潤的最大化。二者并不沖突，互補影響。

(14)外派勞務(wù)人員在國外傷亡。依勞動部《關(guān)于外派勞務(wù)人員傷、殘、亡善后處理問題的復(fù)函》及《關(guān)于外派勞務(wù)人員因工傷亡保險待遇問題的復(fù)函》文件的規(guī)定，外派勞務(wù)人員在國外期間遭受意外傷亡的，可以認定為工傷。

(15)保姆在雇主家意外受傷。第一，如果保姆是自行與雇主或經(jīng)中介機構(gòu)與雇主建立雇傭關(guān)系的，發(fā)生意外不能認定為工傷。第二，如果保姆是受家政服務(wù)公司委派從事工作的，因工作原因受傷則屬工傷。另外，第一種情形通常是通過請求人身損害賠償實施救濟。

(16)替工人員工作中傷亡。

析：頂替上班人員在工作中意外傷亡，若用人單位默許或同意其提供替工，則應(yīng)認定為工傷。

(17)實習(xí)人員在間傷亡。屬于在校生的實習(xí)人員因與用人單位沒有建立形成事實勞動關(guān)系。簡言之，不算是正式工作人員。當(dāng)實習(xí)人員發(fā)生工傷事故，不能適用《工傷保險條例》認定為工傷。但是如果實習(xí)人員與用人單位已簽訂正式勞動合同，則可以認定為工傷。

(18)大學(xué)上兼職、暑假打工。此類案件的關(guān)鍵是大學(xué)生是否與用人單位有勞動關(guān)系。按照勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見》第十二條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。”因此，在校大學(xué)生不具備合法的勞動主體資格，未與用人單位形成勞動關(guān)系，不能認定為工傷。

(19)用人單位在招工考核期間，應(yīng)聘人員遭受意外傷害。因為用人在招工考核期間，應(yīng)聘人員未與用人單位簽訂勞動合同，未形成勞動關(guān)系。所以，在此期間遭受的意外傷害不能認定為工傷。

(20)參加培訓(xùn)期間，遭受意外傷害。參加單位組織的培訓(xùn)，為接受單位指派的工作任務(wù)，屬工作范疇之內(nèi)，期間受意外傷害應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

(21)受領(lǐng)導(dǎo)指派干私活。此情形分為如下兩種情況：

第一， 若勞動不知道是為領(lǐng)導(dǎo)干私活或完全有理由相信此工作是受單位委派的工作，則應(yīng)認定為工傷;

第二， 若勞動者明知或應(yīng)當(dāng)知道此為領(lǐng)導(dǎo)指派的私活，則不能認定為工傷。

(22)在單位組織的文娛活動中受傷害(如旅游、聯(lián)誼舞會、體育比賽等)。旅游活動中受傷不能認定為工傷。因為旅游活動不涉及工作，它是單位為職工提供的一種福利，非工作范疇。但從事導(dǎo)游工作者應(yīng)屬例外。

聯(lián)誼舞會、體育比賽是出于單位之間業(yè)務(wù)往來、單位文化建設(shè)等工作之利益而為的活動，應(yīng)屬工作必不可分的部分，因此而受到傷害應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

(23)工作時突發(fā)疾病受傷致殘或死亡。雖然《工傷保險條例》規(guī)定，職工在工作時間突發(fā)疾病喪失勞動能力的，不能認定(視同)工傷。但實務(wù)中卻有依據(jù)勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》規(guī)定的“由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或第一次搶救治療后全部喪失勞動力的”認定為工傷的情況。

(24)職工陪客戶吃飯或跳舞時中毒或受傷。職工陪客戶吃飯或跳舞的行為是基于工作的需要、單位的指派屬工作職責(zé)范圍之內(nèi)，在此期間發(fā)生中毒事件或受傷應(yīng)認定為工傷。

(25)見義勇為的。《工傷保險條例》第十五條第二項規(guī)定，在搶險救災(zāi)等維護國家利益，公共利益活動中受到傷害，視同工傷。

上述文章對各種情況下的事故是否可以認定為工傷都一一進行了詳細的解釋，當(dāng)然我們國家制定的《工傷保險條列》中對于工傷認定的含義及適用范圍也有很詳細的介紹，大家可以根據(jù)自身所屬的情況來判斷是否為工傷。

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