說起來，在我國規(guī)定的法定退休年紀(jì)通常都是歲數(shù)比較大的。因此，一般提到退休人員，大家的第一印象就是老年人，老年人在退休以后的正常生活應(yīng)當(dāng)是頤養(yǎng)天年的，或者說尋找一些其他的興趣愛好來豐富自己的生活。如果犯罪的話，那么肯定會(huì)對自己有影響的。下面小編就為大家介紹一下，在我國退休后判緩刑工資咋發(fā)?

一、在我國退休后判緩刑工資咋發(fā)?

工資待遇是正常發(fā)的，沒有影響，因?yàn)橐呀?jīng)退休

二、緩刑結(jié)束后工資怎么定?

在政府頒布的相關(guān)明文條例中，對于緩刑結(jié)束后工資怎么定，不同的企業(yè)單位所采取的處理措施是有不一樣的，但卻共同遵守最基本的要求，不應(yīng)有社會(huì)排斥的現(xiàn)象存在。

緩刑是對原判刑罰附條件地不執(zhí)行的一種刑罰制度。對國家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其工作安排和工資待遇如何處理的問題，人事部《關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員被判處管制、拘役及被判處刑罰宣告緩刑后的工作和工資問題的通知》中指出：“國家行政機(jī)關(guān)工作人員(包括事業(yè)單位工作人員和專業(yè)技術(shù)人員)被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其職務(wù)自然撤銷，安排臨時(shí)工作。為了發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的特長，除利用專業(yè)技術(shù)進(jìn)行犯罪活動(dòng)被判緩刑的外，可以根據(jù)實(shí)際情況和工作需要，安排其一定的技術(shù)工作，降低原工資待遇，按低于開除留用察看人員工資待遇發(fā)給臨時(shí)工資。緩刑期間悔改表現(xiàn)好的，緩刑考驗(yàn)期滿后可以分配正式工作，重新確定工資等，表現(xiàn)不好，予以開除”。

三、判處緩刑的條件是什么?

適用一般緩刑必須具備下列條件：

(一)犯罪分子被判處拘役或者3年以下有期徒刑的刑罰。緩刑的附條件不執(zhí)行原判刑罰的特點(diǎn)，決定了緩刑的適用對象只能是罪行較輕的犯罪分子。而罪行的輕重是與犯罪人被判處的刑罰輕重相適應(yīng)的。我國刑法典之所以將緩刑的適用對象規(guī)定為被判處拘役或3年以下有期徒刑的犯罪分子，就是因?yàn)檫@些犯罪分子的罪行較輕，社會(huì)危害性較小。

相反，被判處3年以上有期徒刑的犯罪分子，因其罪行較重，社會(huì)危害性較大，而未被列為適用緩刑的對象。至于罪行性質(zhì)相對更輕的被判處管制的犯罪分子，因法院不僅僅是根據(jù)罪行性質(zhì)作出具體量刑，法院認(rèn)為有必要適用管制刑罰進(jìn)行處罰，所以故將管制刑列為不適用緩刑制度的獨(dú)立刑種。所謂“3年以下有期徒刑”是指判決確定的刑期而不是指法定刑。犯罪分子所犯之罪的法定刑雖然是3年以上有期徒刑，但他具有減輕處罰的情節(jié)，判決確定的刑期為3年以下有期徒刑，也可以適用緩刑。

(二)根據(jù)犯罪分子的犯罪情節(jié)和悔罪表現(xiàn)，認(rèn)為適用緩刑不致再危害社會(huì)。這是適用緩刑的根本條件。也即有些犯罪分子雖然被判處拘役或3年以下有期徒刑，但是其犯罪情節(jié)和悔罪表現(xiàn)，不能表明不予關(guān)押也不致再危害社會(huì)，不能宣告緩刑。

但必須注意的是，由于犯罪人尚未適用緩刑，因而確實(shí)不致再危害社會(huì)只能是審判人員的一種推測或預(yù)先判斷，這種推測或判斷的根據(jù)，依法只能是犯罪情節(jié)較輕、犯罪人悔罪表現(xiàn)較好。在這兩個(gè)因素中，犯罪情節(jié)較輕屬于已然之罪的范疇，主要表明犯罪的社會(huì)危害性較小，應(yīng)當(dāng)綜合主觀惡性與客觀危害兩個(gè)方面加以綜合評判。犯罪人悔罪表現(xiàn)較好屬于未然之罪的范疇，主要表明犯罪人的再犯可能性較小，應(yīng)當(dāng)根據(jù)犯罪人的罪后各種表現(xiàn)，并適當(dāng)考慮犯罪人的一貫表現(xiàn)作出評判。

(三)對于累犯和犯罪集團(tuán)的首要分子，不適用緩刑。累犯屢教不改、主觀惡性較深，有再犯之虞，適用緩刑難以防止其再犯新罪。所以，即使累犯被判處拘役或3年以下有期徒刑，也不能適用緩刑。

我們可以看出，退休以后如果被判處緩刑的話，那么工資待遇其實(shí)是正常發(fā)放的。但是在這里指的是國家公職人員，因?yàn)檫@個(gè)國家公職人員一般情況下才會(huì)有退休金，但是如果是普通員工被判處緩刑的話，有可能會(huì)面臨被用人單位解雇的危險(xiǎn)。

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