企業(yè)職工如果在日常生活中觸犯了刑事法律，根據(jù)法律的規(guī)定如果被追究刑事責(zé)任，判處緩刑，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何處理該職工是一個很重要的問題。一般來說，用人單位不能隨意接觸勞動關(guān)系，企業(yè)職工判緩刑時是否可以解除呢?下面就是相關(guān)的法律知識。

一、職工判緩刑的處理

判緩刑也是被認定為有刑事犯罪的行為，會被開除公職。

如果是公務(wù)員就一定會被開除公職。根據(jù)《公務(wù)員法》第二十四條第(一)規(guī)定：“曾因犯罪受過刑事處罰的” 不得錄用為公務(wù)員。因此被認定為有刑事犯罪的行為的就不再具備擔(dān)任公務(wù)員的條件，會被開除公職。

如果是企、事業(yè)單位，單位可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十五條 第(四)項規(guī)定：“被依法追究刑事責(zé)任的”，用人單位可以解除勞動合同。

二、單位解除勞動合同的情形

勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前取消勞動關(guān)系的法律行為。

用人單位依法可解除合同的情形有兩類：一類是可立即解除勞動合同，《勞動法》規(guī)定有四種情形：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位勞動紀(jì)律、規(guī)章制度者;嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失者;被依法追究刑事責(zé)任者。另一類是用人單位可解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知勞動者本人。根據(jù)《勞動法》規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，并經(jīng)當(dāng)事人不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。《勞動法》第27條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30天在向工會或者全體職工說明情況后，可以裁員。

綜上所述，企業(yè)職工判緩刑是否可以解除勞動合同關(guān)系需要分情況看待，對于國有企業(yè)、事業(yè)單位來說，用人單位有權(quán)解除也可以不解除，這就需要用人單位根據(jù)職工的表現(xiàn)決定。當(dāng)然，如果不解除勞動關(guān)系，勞動者依然需要每天前去上班。

醉駕拘役可以緩刑嗎

有期徒刑緩刑是否開除公職

取保候?qū)徍笈芯徯痰臋C率多大