在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如果下班打球算不算工傷?
一、如果下班打球算不算工傷?
員工在下班后在公司內打球受傷不能認定為工傷。
員工下班后打球是自行組織的體育鍛煉，雖然在公司內，但不是在工作時間、工作場所、工作中遭受事故傷害的;也不是工作時間前后，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。不符合認定為工傷的條件，不能認定為工傷。
二、認定工傷的七種法定情形是什么?
依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
三、視同工傷的情形有哪些?
依據《工傷保險條例》第十五條規定，視同工傷的情形有三種：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
四、最高人民法院司法解釋中認定工傷的四種情形是什么?
依據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條規定，以下四種情形可認定為工傷：
(一)職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的;
(二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的;
(三)在工作時間內，職工來往于多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的;
(四)其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區域內受到傷害的。
想要被認定為工傷，第一是在工作中發生的意外，比如是因為工作的原因導致職工受傷。第二是在工作時以及在工作的場合內，因為進行工作導致受到外界的襲擊和暴力，或者是因為工作產生了職業病，這種都能被認定為工傷。
工傷期間單位能否解除合同
工傷鑒定一級補償標準是怎樣規定的？
超過工傷認定的時效,怎樣處理
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
一級醫療事故賠償計算標準是多少
2020-12-15因提供勞務產生糾紛是否屬于勞動爭議案件
2021-01-22欠錢被仲裁了怎么辦
2021-03-07代理人身損害案件律師收費標準是什么
2020-12-13什么是公司增資糾紛
2020-12-12立約定金合同沒有主合同內容合法嗎
2020-11-30交通事故傷殘賠償可否另行訴訟
2021-02-20無期徒刑可以緩刑嗎
2020-12-22逮捕后的偵查羈押期限的規定
2021-01-16二審法院發現一審法院裁定有誤如何處理
2021-03-13仲裁協議的獨立性具體是怎么樣的
2021-03-04交通事故車損鑒定程序
2021-02-12提存貨物滅失的責任
2021-02-18哪些遺產可以繼承，范圍有哪些
2021-03-03購房要注意的知識有哪些
2021-01-13購買教育地產需要注意哪些問題
2020-12-28眾籌房和集資房有什么區別
2021-02-10競業限制合同無章有效嗎
2021-02-27勞務合同為什么不屬于勞動關系
2020-12-02勞動局怎么認定行為是勞務派遣
2021-01-11