在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工傷期間的工資待遇有哪些
一、工傷期間的工資待遇有哪些
職工在工傷期間，工資由原單位按月發放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標準支付。依據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。故工傷期間，職工的工資與受傷前的工資標準是一致的。
二、工傷期間能不能解除勞動合同
從原則上來說，職工在工傷期間，用人單位不能解除勞動合同。但若是職工有其他情況，或者由職工自己提出解除勞動合同的，則雙方就能解除。
根據《勞動合同法》第42條的規定，如果員工因工負傷，并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位是不得依照本法第40條第41條的規定，解除勞動合同的。
也就是說在通常大部分情況下，只要工傷后喪失或者部分喪失勞動能力，除非有嚴重違反用人單位的規章制度，嚴重失職營私舞弊，給用人單位造成重大影響，被依法追究刑事責任等法律規定的特殊情形外，用人單位不能解除勞動合同，但是勞動者依然有權提出解除勞動合同。
三、工傷期間用人單位不給工資該怎么辦?
《工傷保險條例》第三十三明確規定“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！?/p>
因此，工傷期間用人單位不給工資是違法的，侵害了傷者的合法權益。
由此引發的糾紛屬于勞動爭議，可以向勞動監察大隊投訴，請求干預并查處。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決單位依法支付停工留薪期間的工資待遇。
職工遭受工傷事故，在對事故做出處理的時候，這個周期是比較長的，并且前期受傷職工往往需要到醫療機構接受治療，因此就無法正常參加單位的工作。但職工畢竟是因為工作原因受傷，因此我國規定在工傷期間單位應當支付受傷職工停工留薪工資，并且單位還要保證該職工原來的工資福利待遇不變。
工傷認定有哪些技巧
一級工傷級別鑒定標準是怎樣的
工傷鑒定程序怎樣走，有哪些流程？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
養豬場污染如何處罰
2021-03-11出門散步被小區的狗咬傷應該找誰賠償
2020-12-06貸款融資可以置換股權嗎
2020-11-09網絡著作權與傳統著作權有什么區別
2021-02-14公司持假營業執照如何處罰
2020-12-23勞動合同不變更要賠償嗎
2020-11-09婚前協議公證費用
2021-02-16集體土地的租賃期限是多久
2021-01-01小產權房買斷需要什么手續
2020-11-29新勞動法合同到期賠償標準
2021-02-11勞動糾紛加班費可以要幾年的
2020-12-22壽險投保前應該做哪些準備
2021-01-17把別人車撞了保險公司怎么賠
2020-12-26被保險人違反保險事項 保險人不承擔賠償責任
2021-01-20車輛保險合同的管轄權怎么認定
2021-02-28快速理賠是什么意思
2021-03-06提車保險有哪些
2021-03-14保險法釋義 第一百六十九條
2020-12-31投保人投保后須知及注意事項
2021-01-06什么是土地承包經營權的保護
2020-11-22