一、員工發(fā)生工傷誤工費誰來付

工傷期間、誤工費由所在單位負(fù)責(zé)。

按《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，按遭受事故傷害前工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明確認(rèn)，滿一年的，由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。

《工傷保險條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

二、工傷期間的誤工費是怎么計算的？

1、誤工費，按工傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)計付至評殘之日止。

2、生活費，住院治療的伙食費由用人單位按當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標(biāo)準(zhǔn)支付百分之七十

3、陪護費，根據(jù)醫(yī)院證明結(jié)合護理人員的工資計付。

4、醫(yī)療費，憑據(jù)結(jié)合病歷報銷。傷者的工資看《工傷保險條例》第33條規(guī)定，護理人員的誤工費看第33、34條規(guī)定。結(jié)合《工傷保險條例》和《工傷認(rèn)定辦法》經(jīng)過工傷認(rèn)定，傷殘鑒定，最后按傷殘等級確定補償。如果想解除勞動關(guān)系，再看一下用人單位所在地的《某省工傷保險實施辦法》，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的標(biāo)準(zhǔn)肯定在這里面有相關(guān)規(guī)定。

三、誤工費如何認(rèn)定,誤工費的計算時間從什么時候開始？

（一）、誤工費的認(rèn)定是否僅憑單位證明?

對誤工費的認(rèn)定，應(yīng)個案審查，鑒于現(xiàn)在實踐中單位開具的收入證明較隨意，故對誤工費的認(rèn)定應(yīng)同時結(jié)合廣東省行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定，并可以結(jié)合其他證據(jù)認(rèn)定受害人的誤工費。

（二）、對于“無固定收入”的情形，是按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)還是按照全省職工標(biāo)準(zhǔn)計算誤工費?若按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，需細(xì)分到什么程度?

對于“無固定收入”情形下誤工費的計算標(biāo)準(zhǔn)依照原告主張而定，若原告主張按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)且該行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的，則適用行業(yè)標(biāo)準(zhǔn);若原告主張按照全省職工標(biāo)準(zhǔn)的，則按照全省職工標(biāo)準(zhǔn)。對方當(dāng)事人對原告的主張持有異議的，負(fù)舉證責(zé)任。

（三）、定殘后的誤工費問題。

誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工費的賠償是對受害人因交通事故喪失勞動機會和勞動報酬的賠償，被告若確有證據(jù)證明受害人在定殘后仍從事一定工作的，可以相應(yīng)折抵誤工費的賠償數(shù)額。

（四）、誤工費的計算時間從什么時候開始?

誤工費的時間計算應(yīng)以醫(yī)療機構(gòu)出據(jù)的證明或者司法文證審查確認(rèn)的醫(yī)療時限為準(zhǔn)。

綜上所述，對于員工發(fā)生工傷誤工費都是由單位來進行負(fù)責(zé)，而單位對于入職員工都應(yīng)該購買了工傷保險的，如果沒有購買的，那么在對工傷補償方面勞動者應(yīng)該及時選擇勞動仲裁來保障自己的合法權(quán)益不受侵害。

沒有工作的人能否要求誤工費的賠償?

醫(yī)療終結(jié)時間給付誤工費嗎？

上班摔倒受傷誤工費誰承擔(dān)