一、解除勞動合同證明找誰?

“終止勞動合同證明書”也就是所謂的“離職證明”,作用主要是證明你已經(jīng)和該公司解除勞動關(guān)系,是在你原單位開具的,上面只需要你原單位蓋公章即可.勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當承擔賠償責任。

第一，會涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟金的問題，所以解除合同證明書一定要標明是對合同終止或者公司提出解除。 第二，根據(jù)《勞動合同法》第50條第二款規(guī)定，勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

第三，在此過程中，公司有勞動違法行為，可直接向公司的工商注冊地的勞動監(jiān)察部門投訴處理或勞動仲裁委申請仲裁解決。

按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

按照《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

終止勞動合同的證明(終止勞動合同通知書)

____________：

我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿(終止條件已出現(xiàn))，單位(本人)決定不再續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》第_____條的規(guī)定，決定與你(單位)終止勞動合同，請你(單位)于________年_____月_____日前到__________________部門(給予)辦理終止勞動合同手續(xù)。

通知方(簽名或蓋章)

年 月 日

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簽 收 回 執(zhí)

本人(單位)已收到單位(職工 )于_______年_____月_____日發(fā)出的《終止勞動合同通知書》。

被通知方(簽名或蓋章)：

年 月 日

開示解除勞動證明書是用人單位應(yīng)盡的職責。解除勞動證明書可以讓對方在進行第二份工作以及五險一金轉(zhuǎn)移時會比較方便。如果因為用人單位的原因造成了勞動者相關(guān)的損失的話勞，勞動者有權(quán)向用人單位提出一定的賠償，并且在離職時用人單位一定要支付完其所應(yīng)得的酬勞。

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