一、解除勞動合同印鑒是蓋什么章?

應(yīng)該蓋公司的公章。因?yàn)椋萌藛挝慌c勞動者簽訂勞動合同時(shí)，《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)在勞動合同上簽章生效，即由法人代表簽字，并加蓋企業(yè)公章。單位通知勞動者解除勞動合同也應(yīng)該與這個(gè)程序一致。如果蓋內(nèi)部部門章，不具備對外的效力。

附：《勞動合同法》相關(guān)條款：

第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

二、種類

1.雙方協(xié)商解除勞動合同

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。

若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.勞動者單方解除勞動合同

即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。

1、預(yù)告解除

概念：即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。

兩種情形：

(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

(2)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、即時(shí)解除：

即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。

注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)甚至危及勞動者人身安全的，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。

注意：對于勞動者可即時(shí)解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.用人單位單方解除勞動合同

概要：即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。

為了更好的保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益時(shí)，也是需要雙方簽訂勞動合同的，那么在合同中也會寫明雙方的權(quán)利和義務(wù)，如果在合同履行期間，任何一方作出了任何的違法勞動合同或者勞動法的行為后，另一方也是可以憑借勞動合同來索要相應(yīng)的賠償，同時(shí)也可以解除勞動合同。

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