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寧波
申請仲裁是否會自動解除勞動合同
一、申請仲裁是否會自動解除勞動合同
不會，按照相關的案件進行辦理的。
申請勞動仲裁需要勞動合同。沒有簽訂勞動合同，屬于勞動爭議。而勞動爭議屬于勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項。只能去找勞動局的仲裁委。可以找些證據證明勞動者與用人之間存在事實上的勞動關系，然后，到仲裁委申請仲裁，要求支付二倍工資。
二、勞動仲裁法:
適用范圍
依據勞動仲裁法第二條規定，勞動關系適用于以下勞動糾紛:
1、因確認勞動關系發生的爭議;
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
三、仲裁時效
勞動爭議申請仲裁有效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
四、申請勞動仲裁要注意什么?
1、不要超過時效
當雙方因履行勞動合同而發生爭議，應自“知道或應當知道之日起”在六十日內向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。勞動者在與原單位結束勞動關系時，要注意自己的權益是否受損，諸如工資、加班費的支付和社保費的繳納是否有漏繳現象。如果發現有問題，就應及時通過有效途徑解決，一旦超過時效，就無法使自己的主張得到支持。
2、不要口說無憑
廣大勞動者平時要增強證據意識，盡可能保留自己在單位期間的有關證據，比如：工資條、工資單等等。一旦勞動權益受到損害，這些證據都能助你一臂之力。
3、不要告錯地方
屬于勞動法的調整范圍是：企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同的勞動者。
勞動者在勞動糾紛過程中，可以向相關的勞動機關申請相關的勞動仲裁。但這類勞動仲裁后可以不用解除相關的勞動合同，相關的勞動雙方需要按照我國的法律進行辦理，符合法律規定的才可以解除相關的勞動合同，進行相關的辦理。
哪些情況可以申請勞動仲裁?
臨時工解除勞動合同
部分喪失勞動能力有哪些情形
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簡介:
陳蛟律師，男，漢族，兼修法律與管理，獲法學學位與管理學學位，民商事專業律師。2015年至今就職于貴州北斗星律師事務所(全國優秀律師事務所、省級文明律師事務所、貴州省人民滿意的律師事務所)。2018年9月份，陳蛟律師代理的貴陽市某小區業主起訴某房開退還“三通費”一案經貴陽市云巖區法院一審、貴陽市中院二審，二審法院采納本律師代理意見，某房開需要退還已收取的“三通費”。隨后該案被'百姓關注'報道，多家媒體公眾號轉載。2018年10月26日，陳蛟律師接受貴陽廣播電視臺采訪，就房開企業收取“三通費”一事作出公開解答。 堅持以事實為根據，以法律為準繩：受人之托，忠人之事。陳蛟律師致力于為每一位當事人提供最優質、高效的專業法律服務。
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